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유래
Ⅳ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 유연화
Ⅴ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 노동자의식
1. 대립
2. 부정
3. 지양
4. 변화에는 규칙이 있다
1) 양질 전화의 법칙(변화의 형태에 관한 법칙)
2) 대립
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노사관계, 고려대학교
김재구(1999), 구조조정기 기업의 인사, 조직혁신, 한국노동연구원
박종관(2001), 구조조정기 고용조정실태와 제도적 개선방안, 한국공공행정학회
이계수(1998), 구조조정기의 인적자원개발을 위한 직업훈련제도의 효율화
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유형
3.비정규직 노동자 증가의 원인
4.비정규직 노동자 현황 및 실태
5.비정규직 노동자의 현실적 문제점
6.비정규직이 갖는 사회적 양면성
7.비정규직 법안의 개요와 문제점 분석
8.비정규직 보호법에 대한 노･사･정의 입장차이
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노사관계 및 인적자원개발.
한국경제의 구조변화와 선진화과제.
중소기업임금실태조사.
한국장애인 고용촉진제도에 관한연구.
중소기업 인력수급실태조사.
대. 중소기업상생협력 방안 연구.
중소기업의 인력문제 해결방안에 관한연구.&
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유
Ⅶ. 외국인 산업연수제도(산업연수생제도)의 개선 방안
1. 제도 개선안
1) 제1안 : 기능실습 2년의 순수 연수제도로 전환 및 기능인력 양성
2) 제2안 : 제1안에 의거 2년 연수를 마친 자를 고용허가제로 우선 취업 허용
2. 인권보호 강화 방
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고용임금복지의 연대전략
최광은, 노동자 운동과 산별노조, 인천노동자운동연대 기획, 박종철 출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업별노동조합(산별노조)의 의의
Ⅲ. 산업별노동조합(산별노조)의 유형
Ⅳ. 산업별노동조합(산별노조)의 등장
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연금제도의 문제점 및 개선방안에 관한 연구”, 순천향대학교, 2008
- 이영선, “고령화사회의 대응을 위한 고령자 고용정책에 관한 연구”, 경기대, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 노령인구 증가가 사회에 미치는 영향
2. 노령화에 따른 국가
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노사관계론. 기공사.
강원돈(2005). 인간과 노동. 민들레책방.
구혜근(2002). 한국 노동계급의 형성. 창작과 비평사.
김유선(2004). 노동시장 유연화와 비정규직 고용. 노동사회연구소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동조합이란
2. 노동조합의 기
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유연성을 증대시키는 전략을 쓰게 된다,
참고문헌
노용진(2006). 인재가 선망하는 기업의 조건. 주간경제.
박지원(2007). 위기의 직장인, 이렇게 관리하라. LG주간경제.
장지연(2004), 여성노동시장과 고용정책, 「한국노동연구원 노사관계고위지도
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유, 김기승, 한국노사관계학회 학술대회,2015.1
MK뉴스, 韓 청년고용률 42%...OECD 중 최악, 2018.07.10.
산업일보, 더높아진 ‘취업문턱’,‘스펙’경쟁은 치열,2017.04.22.
정봉진,전성광,정해두,김은순 스펙이 기업 초봉에 미치는 영향. 한국지역사회
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