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청년들이 직장을 얻는 과정으로 취업전쟁을 간단히 소개하였다. 그리고 본론에서는 청년들의 취업현황과 취업전쟁의 원인 등을 알아보았다. 그 다음으로는 청년들이 취업전쟁을 하는 중에 발생하는 스펙의 무기화 과정과 스펙의 의미와 종
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청년들의 고용능력 향상이나 안정적 고용에는 이르지 못하는 경향이 있다. 장기적인 계획 하에서의 고용정책이 필요하다.
【 참고자료 】
설윤,이소영,변양규(2012)「‘스펙초월 청년취업센터’운영에 대한 검토」
금재호(2012)「\'스팩초월
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취업난인 요즘 시대에는 스펙과 경력을 무시하고 인턴이라는 기회를 준다는 것은 청년들에게 조금은 걱정이 해결 되는 방안이 되었던 것 같다. 하지만 그에 대한 문제들도 너무나 많다는 것을 알게 되었다. 문제가 가장 큰 청년인턴을 단지 1
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취업난
1) 삼성, 현대자동차, SK의 인재상의 공통적 한계; 구체적으로 설명하지 않고 평가 기준이 없음
2) 삼성, 현대자동차, SK 각 기업의 종합역량평가로 알아보는 선호 인재상
3) 모호한 인재상과 평가방법으로 인한 청
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청년들도 이제는 구조적인 정책이 필요할 때지만, 청년들 자신들도 국가가 개인의 고용을 책임져야 한다는 인식부터 고치고, 경쟁사회에서 살아남기 위해 끊임없이 자기계발과 노력을 아끼지 말아야 한다. 현재와 같은 만성적인 취업난이 예
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취업난에 시달리고 있는 요즘의 청년들이 쉽게 공감할 수 없는 말입니다. 학창시절부터 오직 취업을 위해 열심히 준비해도 취업에 성공하기 힘들고, 졸업후에도 몇 년 씩 취업을 위해 준비하고 있는 요즘 청년들에게 이 말은 옳지 않다고 생
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스펙 쌓기에 급급한 현시대의 청년들은 좀 더 멀리 바라보고 더 많은 시간을 자신의 열정과, 미래에 투자할 수 있을 것이라고 생각합니다.
4. 힘든 순간을 이겨내는 자신만의 비법
저는 ‘자기최면’을 신봉하는 사람중에 한 명입니다. 그래
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잡코리아,사람인,독취사,스펙업 등 취업정보 제공사이트와 DART,시사,알바 사이트 등 북마크를 해놓았습니다. ◈잡코리아 영업지원에 지원하는 동기
◈ 입사 후 포부
◈경력사항
◈성장과정
◈취미/특기
◈기타 자기소개 및 생활신조
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완성한 와트가 그러한 이론을 뒷받침 해줍니다. 이처럼 장기적인 관점에서 생각한다면 당장의 스펙 쌓기에 급급한 현시대의 청년들은 좀 더 멀리 바라보고 더 많은 시간을 자신의 열정과, 미래에 투자할 수 있을 것이라고 생각합니다.
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스펙 쌓기에 급급한 현시대의 청년들은 좀 더 멀리 바라보고 더 많은 시간을 자신의 열정과, 미래에 투자할 수 있을 것이라고 생각합니다.
4. 힘든 순간을 이겨내는 자신만의 비법
저는 ‘자기최면’을 신봉하는 사람중에 한 명입니다. 그래
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