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삼성, 현대자동차, SK의 선호 인재상
1) 기업 인재상의 의미
2) 삼성, 현대자동차, SK 선호 인재상
2. 삼성, 현대자동차, SK가 공시한 인재상의 한계와 그에 따른 청년구직자가 겪는 취업난
1) 삼성, 현대자동차, SK의 인
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시채용
2) 대졸신입사원 정기채용
2. 채용절차
1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도
Ⅱ. 삼성(삼성그룹)의 인재상
1. 창조인
2. 세계인
3. 학습인
4. 사회인
Ⅲ. 현대자동차의 인재상
Ⅳ. 전경련(전
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청년실업의 대책과 해결방향
제 1 절 정부의 기존 청년실업 정책 평가
제 2 절 정부 실업대책의 문제점
제 3 절 정부차원의 대책
제 4 절 경제적인 대책
제 5 절 사회적인 대책
제 6 절 시대가 요구하는 청년상
제 5 장
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청년층의 첫 일자리 진입 : 경제위기 전후의 비교”
Gunther Schmid(2013), “한국의 청년실업 : 독일 및 이행노동시장의 관점에서”,한국직업능력개발원
류지성 외 6명(2009), “청년 일자리 창출을 위한 3대 과제”, 삼성경제연구소
박찬수(2013), “
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시 훌륭한 창업정책이 될 것이다.
- 방송시장 규제 완화를 통한 인터넷과 대중문화 영역의 젊은 창업 유도.
현 방송3사 독점 구조에서는 이 분야 창업이 거의 불가능. 여론 다양성과 미디어 감각을 갖춘 한국 청년들에게 기회와 일자리가 될 것
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