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연금 기금
납부액 – 지급액 = 기금합산
2010년 국민연금 소득 대체율
40년 완납 기준 49.5%
(출범초기 70%)
서울 도시 철도 공사 들어가면서
국가의 재정규모의 정의
주제
대한 민국 재정규모
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노사문화의 사례2(LG, 엘지)
Ⅵ. 노사문화의 사례3(Xerox, 후지제록스)
Ⅶ. 노사문화의 사례4(SK에버텍, 에스케이에버텍)
Ⅷ. 향후 노사문화의 발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시
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\"당보다 주민이 우선시되어야 한다\"며 3차 희망버스는 반드시 저지하겠다는 뜻을 밝히기도 했다.[10] 기업소개
- 한진중공업 소개
상황분석
- 파업상황전개
노사대립
- 이해관계자들의 입장
대안 및 시사점
- 해결방안 및 대안
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담긴 행동임
❖ 이러한 경영형태의 변화가 누적되면서 직원들은 사장과 관리자들을 신뢰하게 됨 유한 킴벌리
바람직한 노사관계사례
유한 킴벌리 회사소개
유한 킴벌리의 노사관계
유한 킴벌리의 협력적 노사관계
결론
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재정지출의 결정요인분석, 한국행정학보, 1999.
손희준 외, 지방 재정론, 대영문화사, 2001.
신은재, 지방자치제 이후 복지예산 변화 추이에 관한 연구, 제주대학교 행정대학원 논문, 2003.
유병희, 지방자치단체의 복지예산결정요인에 관한 연
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유리한 교섭 결과를 이끌 것이라는 가정이 모두 입증되지 않았다. 가정 1. 과 가정 2. 모두 사측과 노조측에게 불리한 결과를 낳게 되었다.
5. 가설 수정 (매개변수 변화) 및 가설 검증
- 정부의 태도에 따른 노사관계변화
<그림 5. 가설 3. 의 연
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유인 때문에 성공한 제도라고 평가하기 어렵다.
미국의 재정은 클린턴 정부에 들어서야 OBRA, BEA, BBA 등의 보다 신축적인 제도를 통해 30여년 만에 흑자를 달성할 수가 있었다. 특히 OBRA 93은 단순하게 목표치를 설정하고 예산을 삭감하는 방식이
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노사문화
바람직한 노사문화는 기업과 노동자들이 자신의 주장만을 내세우는 것이 아니라 상호간의 의견에 귀기울이고, 이를 받아들이는 문화이지 않나 생각해 보았다. 이러한 상생이야 말로 상호간의 윈윈할 수 있는 가장 현명한 방법이라
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노사문화
바람직한 노사문화는 기업과 노동자들이 자신의 주장만을 내세우는 것이 아니라 상호간의 의견에 귀기울이고, 이를 받아들이는 문화이지 않나 생각해 보았다. 이러한 상생이야 말로 상호간의 윈윈할 수 있는 가장 현명한 방법이라
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1. KLT란 어떤 회사인가?
2. 노사분규의 배경과 현재 회사상태(이용호게이트 사건 포함)
3. KLT의 노사분규 관련 신문기사
4. KLT의 노조 & 사장 인터뷰
5. KLT 사태로 본 노사관계 연구 (기업과 노사의 입장)
6. KLT의 노사관계에 대한 우리 조
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