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유연성의 장점과 전국수준 합의제가 갖는 형평성과 경제정합성의 장점이 균형 있게 실현되도록 해야 한다.
셋째, 교섭체계를 재구축하고 합리적인 교섭문화를 정착시켜야 한다. 즉, 중앙조직간, 산별(업종별) 조직간, 기업 노사간 교섭 사이
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(2018). 최저임금 인상이 고용에 미치는 영향. 한국개발연구원(KDI) FOCUS 토권 제90호.
- 위클리공감(2018.06.29). 주52시간 시대… “직장이 바뀐다. 세상이 달라진다”. 위클리공감
- 국민연금 홈페이지 (http://www.nps.or.kr/jsppage/info/easy/easy_04_02.jsp)
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고용관계의 개선효과를 가져오게 될 것이다.
참고문헌
1) 참고 저서
- 인간존중경영 (신유근, 다산출판사)
- 경영학의 이해 (서인덕, 김윤상 공저, 문영사)
- 전망과 전제 (앨빈토플러)
- 노동일기 (시몬느 베이유)
- 미디어의 이해 (마셜 맥루언)
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고용보험은 계속 환경변화에 대응하여 정비되고 있다. 하지만 사회의 빠른 변화에 적절히 대응하고 있는지에 대한 의구심이 생긴다. 앞으로의 고용보험의 방향은 사회의 변화에 맞춰 적절하고 유기적으로 대처할 필요성을 인식하여야 하겠
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연금과 유사한 제도가 존재하고 있는 바, 사회보장제도 전반에 걸친 재설계가 필요할 수 있다고 판단된다.
3. 결론
복지국가란 삶의 문제를 개인에게 전적으로 맡기지 않고 인간다운 생활에 필요한 최소한의 문제는 국민 모두가 함께 해결하
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고용 시스템의 계약관계
4. 장기고용 시스템의 장단점
5. 개선방향과 전망
Ⅲ. 연봉제란 무엇인가?
1. 연봉제의 개념
2. 월급제와 연봉제
3. 우리 나라에서 연봉제 도입 배경
Ⅳ. 연봉제의 유형
1. 제1유형 : 순수한 의미의 미국
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유형
1. 제1유형 : 순수한 의미의 미국식 연봉제
2. 제2유형 : 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)의 혼합형 연봉제
3. 제3유형 : 연수관리방식
Ⅴ. 연봉제의 장단점
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상승되지 못했다.
노사관계제도의 가장 큰 문제점은 노사양측의 인식의 차이가 크고, 불신이 크게 작용하고 있다는 것이다. 단체교섭제도는 노사양측의 인식의 문제와 노사당사자의 자세 및 기법이 전반적으로 미숙하다는 데에 문제점이 있
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연금제도의 최근변화
Ⅱ. 미국기업 인센티브제도
1. 인센티브 보상제도의 현황
2. 인센티브 보상제도의 유형
1) 개인 인센티브 제도
2) 집단 인센티브 제도
3. 고객관련 지표(Customer-Focused Measures)
1) 신속성 지표
2) 고객 만족 지표
4. 재무
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유
2. 기업의 사회적 책임에 관한 주제 선정 동기
◈ 본론 ………………………………………p.2
1. 대형유통 점포 확대와 지역 영세상인 보호문제
(1) 최근 기사
(2) 긍정적 측면
(3) 부정적 측면
(4) 해결방안
2. 비정규직 고용 문제
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