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테일러(Frederick Taylor)는 「과
은 펜실베니아 대학교에 경 는 집단 참여의 이익을 인식 학적 관리법」을 발표했다.
영대학을 설립했다. 했다.
1913
1916 1927
산업심리학의 대부 페이율(henri Fayol)은 메이요(Elton Mayo)와 하버드 대
문스터버그(Hugh Mun-
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관리의 합리화를 위한 테일러(F.Tayor)와 페이욜(H. Fayol)등이 시도한 과학적 관리
법(Scientific Management)과 경영관리의 연구가 전개되어 이들 두 연구는 후의 미국 경영학에 큰 영향
을주게 되었다.
테일러 시스템이 조직을 통한 능률의 향상을 궁
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법의 특징(김종수 외,1993)
4) 행동과학론의 대표적 학자
(1) 버나드(Chester I. Barnard)
(2) 사이몬(Herbert A. Simon)
2. 행동과학론과 교육행정
1) 행동과학론과 교육행정의 배경
2) 대표적 교육행정 분야
3) 교육행정 협동연구회(CPEA : The C
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테일러의 과학적 관리 기법
Ⅳ. 베버(Weber)의 관료제 이론
Ⅴ. 우리나라의 관료제
1. 문제점
1) 국가 경쟁력 강화의 제약
2) 과거 성장시대의 관료적?권위적 자세 견지
3) 전문능력 취약
4) 법 제도의 틀에 묶인 능력발취 제약
5) 공문으로
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과학적 관리라는 거짓말 >
효율성은 허구다
과학적 관리의 아버지에 대한 진실
경영이라는 이름의 우상(management idol)
< 2. 인간중심 경영이라는 거짓말 >
인간중심 경영의 시작
인류에 적합한 연구
< 3. 전략적 경영이라는 거짓말 >
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관리 관련 연구 ② 테일러의 과학적 접근법 - 자유방임적 관리 반성, 과학적으로 작업을 관리함으로써 효율 향상 - 현장의 관리경험을 바탕으로 실용적인 측면에 중점을 둔 미국 경영학 시작 - 경영학 아버지 - 최초의 생산관리 연구 ③ 파욜의
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관리 관련 연구 ② 테일러의 과학적 접근법 - 자유방임적 관리 반성, 과학적으로 작업을 관리함으로써 효율 향상 - 현장의 관리경험을 바탕으로 실용적인 측면에 중점을 둔 미국 경영학 시작 - 경영학 아버지 - 최초의 생산관리 연구 ③ 파욜의
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관리 관련 연구
② 테일러의 과학적 접근법
- 자유방임적 관리 반성, 과학적으로 작업을 관리함으로써 효율 향상
- 현장의 관리경험을 바탕으로 실용적인 측면에 중점을 둔 미국 경영학 시작
- 경영학 아버지
- 최초의 생산관리 연구
③
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관리 관련 연구
② 테일러의 과학적 접근법
- 자유방임적 관리 반성, 과학적으로 작업을 관리함으로써 효율 향상
- 현장의 관리경험을 바탕으로 실용적인 측면에 중점을 둔 미국 경영학 시작
- 경영학 아버지
- 최초의 생산관리 연구
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테일러(Taylor)의 과학적 관리기법
2. 막스 베버(Max Weber)의 관료제 이념형 이론
3. 페이욜(Henri Fayol)의 관리이론
1) 전통적 관리개념의 수정
2) 페이욜의 관리론
3) 필수능력의 상대적 중요성
4) 페이욜의 관리원칙
Ⅴ. 인간관계 모형(신고전
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