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법을 결정하는 과정이다.
직무설계의 전개과정
① 아담스미스의 국부론
분업에 의한 전무화의 원리를 강조하여, 종업원으로 하여금 매우 정형화된 몇 개의 과업만을 수해 하도록 하였다.
② 테일러의 과학적 관리법
과업을 수행하는 인간의
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테일러의 과학적 관리법(Tayor`s Scientific Management)
2. 페이욜의 관리과정론
Ⅲ. 미국 기업경영의 성립과 발전
Ⅳ. 미국 기업경영의 혁신 배경
1. 시장 조건적 측면
2. 생산 시스템의 변화
Ⅴ. 미국 기업경영의 혁신 모델
1. 유연한 대량생
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관리, 리더십개발
거 시
조직행위론
조직전체의
수 준
조직특성과 조직변화, 상황적응적 조직설계, 조직개발의 기법과 적용
■ 요약 및 정리 ■
★ 조직행위론은 과학적 관리법, 일반경영이론, 관료이론 등 경영학의 고전이론의 영향을 받
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과학적이고 체계적인 업무관리의 필요성을 정리한 프레드릭 테일러의 과학적 관리법, 사회조직 분석의 개념 틀이자 효율성을 파악하는 하나의 기준이 된 막스 베버의 이념적 관료제론, 그리고 루서 귤릭 등의 행정관리학파의 포스드 코브로
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법
1. 사례연구
2. 현장조사연구
3. 실험실 실험연구
4. 현장 실험연구
5. 시뮬레이션 연구
Ⅲ. 조직행동 이론의 발전배경
1. 고전적 이론: 테일러의 과학적 관리법
2. 인간관계론
3. 의사결정론과 시스템 이론의 등장
4. 문화 패러다임
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경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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테일러의 과학적 관리법
2) 길브레드 부부가 개발한 서블릭 기본동작 17
3) 패욜의 관리원칙론
4) 관료적 조직론
3. 행동학적 경영학
1) 호손연구
2) 마슬로우 욕구단계론
3) 맥그리거의 X, Y이론
4) 아지리스의 성숙∙미
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 한국경영학
Ⅲ. 미국경영학
1. 미국경영학의 성립
1) 테일러의 과학적 관리법(Tayor's Scientific Management)
2) 페이욜의 관리과정론
2. 미국경영학의 전개
1) 인간 관계론
2) 행동과학의 전개
3) 조직론
3. 미국경영학의 동향(
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법,
이러한 노력들이 있었기에 지금과 같은 많은 건실한 기업들이 있을 수 있었다.
지난 20세기 동안에는 기계적인 측면에서 기업의 경쟁력을 확고히 할 수 있는 방법에 초점을 맞추었다. 테일러의 과학적 관리법이 비인간적이고 인간을 일하
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테일러식 과학적 관리법에 반대하는 '자발적 동기부여 이론'을 주장했다. 그가 만들어낸 그가 만들어낸 XY이론은 지금도 인적자원관리 논쟁의 중심에 있다. 그의 명저 '기업의 인간적 측면'(미래의 창ㆍ한근태 옮김)이 초판 출간 25년 만에 재
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