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장애인 취업자의 대부분은 매우 열악한 수준의 임금을 받고 있다.
4) 장애인에 대한 고용정책
장애인이 그 능력에 맞는 직업재활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진과 직업재활 및 직업안정을 도모하기 위하여 1990년
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장애인 취업자의 대부분은 매우 열악한 수준의 임금을 받고 있다.
4) 장애인에 대한 고용정책
장애인이 그 능력에 맞는 직업재활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진과 직업재활 및 직업안정을 도모하기 위하여 1990년
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고용환경에 대
한 세심한 검토를 하여 장애인이 보다 효과적으로 적응할 수 있도록 배려해야 할
것이다. 넷째는 장애인고용제도에 관한 사항이다. 장애인의 취업에 있어서 검토
해야 할 중요한 사항 중의 하나는 그 사회의 고용정책이다. 찡
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재활서비스를 제공하고 동시에 인식의 개선과 환경을 조성하여 사회생활이 보장되고 안정된 삶을 영위하도록 지원하는 국가의 조직적 노력의 총체라 할 수 있다. 하지만 장애인 의무고용 제도로도 불리는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」
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서 제시하였듯이 우리나라에 장애관련법들은 장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률 등 4개가 있다.
각각의 법률에 대하여 문제점도 살펴보았지만 전체적인 장
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복지부,『장애인복지법』, www.mohw.go.kr
, 1999
o 보건복지부,『장애인직업재활에 관한 연구』, www.mohw.go.kr
, 2004
o 한국장애인복지시설협회, www.kawid.or.kr
부록
<표 3> 장애인직업재활시설 종사자 지원기준 (단위 : 명)
2002년
2003년
직급(명)
직종
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복지관 함께 웃는 내일
■ 주이용 대상 : 기관 종사자
■ 사업내용 및 프로그램 : 교육지원센터. 치료지원센터, 사례관리지 원센터. 직업개발센터
1. 장애인 복지 전달체계 현황
1). 정부중심의 서비스 전달체계
(1) 의료재활서비스
보건복지부(
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장애인의무고용대상은 상시종업원 300인 이상인 대기업규모의 사업체로 한정되고 있다. 그럼에도 선진외국에 비하면, 고용의무 비율은 절대적으로 낮게 설정되어 있는 것으로 판단된다. 할당고용정책하에서 이 비율은 장애인고용을 실질적
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직업 훈련기회가 확대
되어야 한다. 또한 여성장애인의 활동성을 보장해 주는 차원에서 고용환경의 개
선, 소규모 자영업 창업을 위한 지원, 직업기술과 훈련시설 규모 역시 확대되어
야 한다.
장애인복지법 제9조 제2항은 "국가와 지방자치단
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직업영역에 대하여 장애인을 우선 고용하는 시책을 강제하는 등 국가기관 등에서의 직업영역 개발?확대에 관한 노력이 의무화되고 있다. 이와 같이 국가기관 등에서의 직업영역 개발?확대의 노력이 정책적으로 가시화되어야 할 것이다.
5) 중
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