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장애인복지정책의 진행과정과 앞으로 우리가 지향해야할 방향에 관해 요약하면
① 장애인복지가 대상으로 하는 사회경제적 문제의 범위가 최초 기본적인 생계유지나 대상자에 대한 시설수용보호에서 탈피하여 교육, 주택, 고용, 정신보건
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직업재활실시기관전산화 연계
225개소
351개소
126개소
ㅇ 장애인직업능력개발지원
23개소 562명
22개소 615명
△1개소 53명
9. 사회복지사의 업무 및 나의 역할
장애인고용촉진공단(서울남부지소)에는 전문사회복지사들이 많지 않다. 직업능력평
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문제가 없을 것이다.
4) 이직 예방
청각장애인들은 비교적 직업 및 직장을 바꾸는 이직현상이 많고 그 동기도 극히 단순하거나 합리적인 이유라고 볼 수 없는 것들이 많다. 정상규·김삼수(1988)의 청각장애인들의 취업실태와 자율능력 조사에
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고용자가 직업생활을 향상시키기 위해서 필요로 하는 사회적 지원 시스템에 관한 연구도 행하고 있다.
고용시스템연구담당
장애인의 노동시장의 구조와 동향, 다양화하고 있는 장애인의 고용·취업시스템, 장애인고용이나 직업재활에 관련
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장애인에 대한 취업알선 등 입직지원사업은 한국장애인고용촉진공단에서 실시하고 있는데 지방조직이 광역단체를 중심으로 전국에 12개소에 불과하여 근접서비스 및 직업재활과정을 충실히 제공하기 위해서는 지방사무소를 증설할 필요가
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복지국가의 실현을 위해서 사회적 기본권은 반드시 지켜져야 하며 존중되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 정강곤,「기본권의 침해에 관한 연구」, 호남대 대학원, 2007.
2. 최영미,「우리 헌법상 사회적 기본권에 관한 연구」, 숙명여대 대학원
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복지』실현으로 더불어 함께 사는 통합사회구현
- 2001년 장애인 취업목표 : 1만명
1. 장애인고용의무 이행독려
국가·자치단체의 장애인공무원 1만명 조기달성 추진
- 장애인공개채용 비율 5%이행 준수 점검
- 기관별 장애인고용현황 공표
정부
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직업재활학회의 석사과정으로 평
가사를 양성하고 있는 것 이외에 직업평가사만을 위한 자격을 취
득하기 위한 자격 요건은 마련되지 못하였다.
현재 한국장애인고용공단 직업재활평가사의 인사규정에 의한
자격기준은 사회복지, 심리, 재
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장애인 적응훈련사업을 지원고용으로 통합하고, 대상인원을 지난해보다 310명 많은 520명으로 대폭 늘린다.
또 장애인 및 장애인단체 임직원 250명으로 구성한 모니터 요원단을 운영해 장애인 고용촉진 사업 홍보 및 직업 재활 의견 수렴에 적
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장애인 적합 직종에 장애인 우선 고용 및 장애인 고용사업장 지원금 지급 및 세제혜택과의무고용제에 따른 부담금 부과 등의 실시로 장애인 취업에 대한 대책을 마련한다.
⑤장애인 복지시설의 확충
시설수용대상 장애인 전원을 위한 재활
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