|
고용정책
장애인 고용촉진 등에 관한 법률 제35조와 동법 시행령 제33조에 의하면 300인 이상의 상시근로자를 고용하는 사업체는 장애인 고용의무대상 사업체이며, 그 이하의 사업체는 장애인 기준고용율의 적용을 받지 않는 비적용사업체이
|
|
|
직업재활과정의 체계화
우리나라의 장애인고용촉진법에는 직업지도(제7조), 직업훈련(제8조),취업후의 적응훈련(제9조) 등이 규정되어 있으나, 이들은 모두 극히 형식적인 내용에 지나지 않아 직업재활 과정을 체계화 할 수 있는 정책의 법적
|
|
|
장애인에게 장애수당을 지급 하도록 규정
나. 시설보호사업
장애인복지시설 현황
시설보호사업은 국민기초생활보장법, 아동복지법, 사회복지사업법, 장애인복지법에 의하여 점차 증가되어 왔는데 그 장애종별 시설은
1) 장애인재활시설로서
|
|
|
장애인복지법에 의한 장애의 종류와 정의>
◈ 장애아동의 정의와 유형 .
(2) 장애아동의 정의와 범주
◈ 장애아동의 정의와 유형 .
(3) 장애아동의 현황
◈ 장애아동의 배경적 특성
(1) 장애아동의 발달적 특성
◈ 장애아동의 배경적 특성
|
|
|
장애인 특히 중증장애인의 고용가능성을 최대화하고 그 고용을 지속적으로 유지 시키기 위해서는 단발적인 정책이나 대안제시 또는 입법만으로 불가능하다는 것을 인식하고 이제 부터는 직업 재활과정에 있어서 기초가 되는 업무에 관한 노
|
|
|
장애인고용촉진 제도에 관한 연구 / 석사학위논문. 한양대 행정대학원
나운환(1998) / 중증장애인인의 고용활성화와 과제 / 국회복지포럼
민은식(1980) / 한국의 직업재활사업 현황과 대책 / 재활연구
신미영(1996) / 지체장애 특수학교 직업교육
|
|
|
복지 정책에서 벗어나 장애인복저정책의 종합적 체계화가 요망된다. 장애인복지정책은 ①장애의 발생예방 ②의료 , 교육 및 직업재활 ③장애인의 사회적 통합등 세가지 기능을 포괄적으로 다룰 수 있어야 한다. 이러한 기능이 통합적으로 장
|
|
|
복귀할 수 있도록 보장되어야 한다. 1. 정신보건사회사업의 개념과 발달 배경
2. 정신보건사회사업의 기능
3. 지역사회정신보건
4. 우리나라 정신보건시설 및 인력의 현황
5. 우리나라 정신보건사회사업의 주요 쟁점과 과제
|
|
|
장애인들에 장애 특성에 따른 적성과 흥미에 맞는 더 많은 다양한 직종의 개발을 위한 연구가 필요하며, 이에 따른 직업훈련 프로그램에 관한 연구도 이루어져야 한다. 둘째, 장애인의 고용 문제는 고용주의 편견, 전문지식과 훈련의 부족, 이
|
|
|
정책지원에 의한다.
넷째, 장애인에 대한 교육 및 상담을 위해 재활시설 등을 확대하고 사회적 무관심을 극복할 수 있는 방안을 마련한다.
다섯째, 장애인의 능력과 성실성에 대한 정확한 정보 제공을 해야 한다.
여섯째, 장애인고용을 위한
|
|
메뉴펼치기
