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직업은 소득유지의 주요수단이 되기 때문에 생존권과도 직결된 문제라 할 수 있으며, 사회적 가치와 지위를 부여하고 나아가 자아실현의 장으로써 삶의 질에 직접적 영향을 미치기 때문에 장애인 복지정책으로 시행되고 있는 의료, 교육, 소
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장애인복지서비스의 확대
예방이 최선의 대안 이라고 생각하며 사후적인 대책보다도 먼저 선행 되어야 하는 것은 장애의 발생을 미연에 방지하는 것이다. 장애인 예방법을 복지법에 포함시켜야 한다.
3)장애인고용촉진정책의 강화
국가 또
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직업재활과 지원고용, 서울: 성원사
* 강위영, 조인수, 구대회(1991), 직업재활개론, 서울 : 성원사
* 김동성외(1999), 경기도 고용안정정책의 과제와 발전방안, 경기개발연구소
* 권선진(1999), 외국의 내부장애인 직업재활과 정책적 함의, 장애인
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직업을 통한 사회적 인정 등을 성취 할 수 있게 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국 장애인고용정책 비판 및 창의적 발전 방안에 대해 서술해 보았다. 우리나라의 중증장애인 고용문제를 해결하기 위해서는 기업-정부-시민사회의 적극
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장애인복지론, 정일교 공저, 양서원, 2011 3판. p15-27 (장애인복지의 개념)
- 장애아동 보육 및 교육제도, 출판사 : 언제나 맑음
기타
- 경북대학교 사회복지학과 문순영 교수님 장애인복지론 수업자료 <12강. 장복 법률 및 정책>
※ 별첨
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장애인의 권리옹호를 위해 먼저 앞장서야 할 것이며 장애인에 대한 편견과 인식 개선이 얼마나 중요한지를 새삼 깨닫게 되었다.
참고문헌
이자명, 장애인상담과교육, 한국방송통신대학교출판문화원, 2014.
장애인고용촉진 및 직업재활법, 법
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재활원을 개원(1986년)하는 등 장애인복지가 생성되기 시작되었다. 그 후 1990년 장애인고용촉진 등에 관한 법률을 제정공포(법률 제4219호)하면서 기초적인 복지에서 직업재활에 이르기까지 장애인복지정책이 마련되었다. 장애인고용촉진법이
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문제점 및 개정방향
① 장애인의 범위 - 포괄적 정의와 개념의 도입 필요
② 예방적, 포괄적인 장애인복지서비스의 부족 - 현행장애인 복지의 제반법률은 후천적인 장애발생을 예방치료하는데 효과적이지 못하다.
③ 낮은 장애인고용
④ 통합
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현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
9. 국가 인사기능 통합과 자율?분권화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
Ⅳ. 장애인공무원 인사제도(승진제도)
1. 영국의 장애인고용정책
2. 독일의 장애인고용정책
3. 일본의 장애인고
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복지서비스 등이 있다. 이들 서비스는 정신장애인의 사회복귀를 위해 매우 유익한 서비스가 될 수 있을 것으로 예상되지만, 그룹홈이나 직업재활과 관련되어서는 늘어나는 법정 장애인의 수에 비해 충분한 예산이 확보되어 있지 않아 정책의
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