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장애인공무원 인사제도(승진제도) 1. 희망보직제의 도입 2. 구분모집의 5급 확대적용 3. 장애인공무원에게 적합한 직무개발 4. 교육ㆍ훈련 기회제공 5. 편의시설의 확보 6. 장애인고용 DB 구축 및 장애인공무원 포탈 사이트 구축 Ⅲ. 정부
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  • 등록일 2013.08.15
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장애인공무원 인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회 이동응(2000), 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발연구원 정진희(2011), 정부 인사제도 개선에 대한 공무원 인식과 효과성 연구, 강원대학교 Ⅰ. 기업 인사제도(승진제도) 1. 성
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  • 등록일 2013.08.14
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인사의 기본원칙 2) 기관성격분석 9 3) 기관성격에 따른 인선방법 4) 직무수행요건 설정 5) 공개적 후보자 추천 6) 후보자의 적격성 평가 강화 7) 인사혁신 추진 및 인선시스템 개선 V. 다면평가제도 1. 다면평가의
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  • 등록일 2006.11.10
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승진평정 요소의 개선 1) 경력평정 : 평정기간의 축소 2) 근무성적평정의 개선 3) 연수성적 평정 : 연수횟수와 연수성적에 대한 획일적인 점수 부여방식 지양 4) 가산점 제도 : 필요 최소한으로 축소 3. 임용절차의 내실화 1) 시·도 인사위원
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  • 등록일 2009.01.13
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제도의 문제점 ② LG화학의 연봉구성 ③ LG화학의 연봉제 운영 방향 ④ LG화학의 급여 시스템 개선 방향 6. 승진제도 ① 승진기준 및 심의/ 확정 절차 2) LG화학 인사제도의 장/단점 ① LG화학 교육프로그램의 장단점 분석 Ⅲ. 결론 1) 앞으로 나아
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  • 등록일 2013.12.02
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논문 881건

인사제도 나. 교육훈련제도 제2절. 인사제도에 관한 고찰 1. 승진제도에 관한 이론적 배경 가. 승진의 의의 나. 승진의 중요성 다. 승진의 범위와 한계 2. 승진결정 요소별 개선 방안 가. 근무성적평정제
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  • 발행일 2008.02.10
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인사행정 제18호, 2004 김판석 ·이선우. “고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의 고위공무원단 제도에 대한 의식조사를 중심으로”, 한국행정연구, 1998 남궁근. “고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안
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  • 발행일 2009.02.26
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  • 저자
제도를 중위급까지 확대하고 정부 간 업무협조 차원에서 이루어지던 인사교류를 인적자원의 역량을 제고하는 차원에서 활성화시키는 방안을 생각해볼 수 있다. 또한 지방공무원의 교육훈련을 현재와 같이 형식적으로 운영할 것이 아니라,
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  • 발행일 2010.10.28
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제도의 개선 ..................................................................... (3) 확실한 인사지침마련 .................................................................. (4) 인식교육과 확실한 목표설정 ......................................................... Ⅲ. 결론 ........
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  • 발행일 2012.12.12
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  • 저자
인사행정론, 서울: 박영사, 2000. 오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004. 유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003. 유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007. 이상동, 지방공무원 근무
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  • 발행일 2013.12.24
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기업신용보고서 16건

(주)제도엔지니어링에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2024.09.02
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)제도엔지니어링
  • 대표자 서은영
  • 보고서타입 국문
(주)제도엔지니어링에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2024.09.02
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)제도엔지니어링
  • 대표자 서은영
  • 보고서타입 국문
(주)제도엔지니어링에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2024.09.02
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)제도엔지니어링
  • 대표자 서은영
  • 보고서타입 영문
(주)제도엔지니어링에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 가격 55,000원
  • 발행일 2024.09.02
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)제도엔지니어링
  • 대표자 서은영
  • 보고서타입 영문
제도리영농조합법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2022.10.31
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  • 기업명 제도리영농조합법인
  • 대표자 홍광표
  • 보고서타입 국문

취업자료 1,476건

시대 38. 내 인생을 바꿀 서류 한장 39. 버릇없는 이력서 '휴지통 직행' 40. 자기소개서의 상세한 예문 41. 나의 약점을 장점으로 만드는 자기소개서 42. 이런자기소개서 찢어 버려라 43. 인사담당자가 생각하는 자기소개서 중요부분 44. 이런
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  • 등록일 2005.03.20
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  • 직종구분 기타
디지털 인사정보 시스템을 통한 데이터 기반 행정이 실현됨으로써 인사행정의 효율성과 대응력이 크게 향상될 것입니다. 이를 통해 공공조직이 보다 미래지향적이고 유연한 조직으로 전환될 수 있습니다. 1. 직무 이해 2. 직무 목표 3.
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  • 등록일 2025.05.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인사보상제도를 유지하고 있다. 해가 바뀌면 자동으로 승진하는 연공서열 개념의 인사제도는 이곳에서 찾아볼 수 없다. 대신 성과가 모든 걸 말해준다. “한국CA는 일한 만큼 보상받고 성공할 수 있는 기업입니다. 성과에 따른 보상규모도 큽
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  • 등록일 2010.01.18
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  • 직종구분 기타
인사부서라고 확신합니다. 1.성장과정, 학교생활, 단체활동 (학창시절의 교내외 활동에 대해 상세히 기재하시기 바람) * [100자 이상 1000자 이내] 2.자신의 강점과 약점 (자신이 가장 자신있는 부분과 향후 개선이 필요한 부분, 그 이유에
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  • 등록일 2013.08.11
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  • 직종구분 일반사무직
인사부라 확신합니다. 1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다. (공백을 포함하여 1200byte 이내) 2. 자신의 경험에서 가장 보람된 일과 후회스러운 일에 대하여 기술하여 주십시오. (공백을 포함하여 1200byte
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  • 등록일 2013.09.08
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  • 직종구분 일반사무직

파워포인트배경 10건

가격 : 29,900원 (-6,900원)
할인가 : 23,000원(36페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
할인가 : 6,500원(5페이지)
가격 : 46,800원 (-10,800원)
할인가 : 36,000원(36페이지)
가격 : 20,020원 (-4,620원)
할인가 : 15,400원(26페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
할인가 : 6,500원(5페이지)
가격 : 20,020원 (-4,620원)
할인가 : 15,400원(26페이지)
가격 : 39,000원 (-9,000원)
할인가 : 30,000원(26페이지)
가격 : 29,900원 (-6,900원)
할인가 : 23,000원(36페이지)
가격 : 46,800원 (-10,800원)
할인가 : 36,000원(36페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
할인가 : 6,500원(5페이지)
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