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자기 욕구를 만족시킨다.
③ 표창 - 작업의 오류를 범하지 않고 결점을 제로화한 경우 표창한다.
Ⅳ. 우리나라 기업의 인간관계관리의 전개방향
1. 전환기에 선 우리나라의 인간관계
① 기성세대 - 신세대 가치관의 대립
② 쌍방의 인정보다는
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경영협의회·목표관리제도·노동자중역제도·주니어보드(종업원대표에 의한 준이사회) 등과 참가 의미를 확대하여 노동자우리사주제·이윤분배제·경영성과분배제 등이 있다. 각 기업의 업종, 업태, 규모에 매치시켜 조화가 기본이 되어 개성
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질문에 대한 대답에 기술경영 체계의 구조와 운용원리가 달라져야 하는 것이다.
산업별 기술혁신패턴의 개념 기술경영 체계의 접근형태
Ⅰ. 기술경영의 체계화
Ⅱ. 기술경영 체계의 접근법
1. 목적별 접근방법
2. 계층별 접근방법
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관리론. 민진. 대영문화사 Ⅰ현대조직이론의 의의 및 특징
1.현대 조직이론의 의의
2.현대 조직이론의 특징
Ⅱ현대 조직이론의 내용
1.행태론적 조직이론
2.후기행태주의적 조직이론
3.관리과학적 조직이론
4.체제론적 조직이론
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채권자 혹은 거래자에 대한 책임
7. 후계자 육성의 책임
8. 기업의 존속 및 발전에 대한 책임
Ⅳ. 기업의 사회적 책임의 중요성
Ⅴ. 기업의 사회적 책임의 내용
1. 기업의 유지 발전에 대한 책임
2. 소비자에 대한 책임
3. 종업원에 대한
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경영
1. 장기적인 고객관계의 형성
2. 고객과의 관계강화를 통한 일반고객의 단골고객화
3. 관계마케팅의 함축된 의미로서의 약속(promiss)
4. 여행업자(판매자)의 자원으로서의 고객의 믿음(Customer Trust)
Ⅵ. 마케팅과 언론기업(언론사)
1.
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문제점에 대해서는 즉각적인 개선조치를 취한다.
3. 환경경영체제를 구축하고 체질화
□ 녹색경영과 같이 초기에 상당한 투자가 소요되고 조직 전반에 걸친 변화를 유도해야 하는 경우, 최고경영자의 확고한 의지와 지속적인 관심이 필요하
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문제점에 대해서는 즉각적인 개선조치를 취한다.
3. 환경경영체제를 구축하고 체질화
□ 녹색경영과 같이 초기에 상당한 투자가 소요되고 조직 전반에 걸친 변화를 유도해야 하는 경우, 최고경영자의 확고한 의지와 지속적인 관심이 필요하
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경영진은 일일단위의 생산량과 효율성에 대해 문제점이 발견될 경우 즉시 회계자료 및 회사의 자금운영 상태 등에 대해 반응할 수 있도록 하고 있다.
Ⅱ. 갈등관리 실패사례
(1) 파이어 스톤사
1900년부터 1970년까지 파이어 스톤사는 포드와 미
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경영환경 변화와 주요 해외 보험회사의 대응 전략』, 보험연구원, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국내 생명보험의 의의와 현황
1. 생명보험의 의미
2. 생명보험의 역사
3. 국내 생명보험의 형성과 전개
4. 생명보험 산업의 현황
Ⅲ. 국내 생명보험
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