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여성 미래인재를 양성하자] (중) 기혼女 5명 중 1명 직장 포기 \'경력단절\' 늘리는 육아부담. 파이낸셜 뉴스.
- 한국민족문화대백과 1. 서론 : 여성의 생애주기와 일-가정 양립에 관한 기술
2. 본론 : 일과 가정의 양립에 대한 인식과 태도
3.
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한 지원, 불평등한 성 역할 등을 해소한다면, 기혼 여성들이 일과 가정을 양립하는 일을 더 이상 큰 도전 또는 힘든 결정으로 받아드리지 않게 할 수 있다. 기혼 여성들이 본인의 능력을 발휘하면서 사회의 일원이 되는 일은 기혼 여성 개인 뿐
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여성 정책의 한계와 전망. 사회복지와 노동.
윤정향(2012). 제2부 일·가족 양립 실태 조사결과 및 실효성 제고방안. 한국노동조합총연맹.
강혜련 외(2001). 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구. 한국심리학회지. 1. 기
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양립의 가능성이 높아지면 여성의 고용증대와 출산율 제고뿐 아니라 기업의 가족친화경영, 건강한 아동발달, 자녀보육과 돌봄 등 다양한 효과를 기대할 수 있다.
※ 참고자료
2002년 윤지숙 기혼취업여성의 이중역할 부담에 관한 연구
1989년
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여성의 일하고 싶은 욕망과 아이를 낳고 싶은 욕망이 충족되어야 하며 이 욕망을 별개의 문제가 아닌 복합적인 하나의 문제로 인식하고 접근해야 하는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선
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여성가족정책의 발전방향과 추진체계 구축방안\", 여성가족부 , <http://ww
w.mogef.go.kr/>
정영금, \"가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구\", 한국가정관리학회지, 제 22권 5호, 91~100쪽, 한국가정관리학회, 2004
정영금, \"기혼취업여
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양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취
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기혼여성의 취업증대로 인한 가족-노동의 양립문제, 출산률의 저하 및 이혼률의 증대와 같은 가족 불안정성의 확산 등이 포함될 수 있다.
그러나 이러한 가족 상황에 대해 어떻게 대응하느냐는 국가마다 매우 상이한 양상을 보이는데 가장
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여성들 중 오히려 고학력의 의식화된 여성들이 맞벌이를 기피하는 현상이 증가하는데 이 현상은 여성 노동의 이중부담 현실과 어떻게 연관지어 설명할 수 있을지 이야기해 보자.
2.일과 가정의 양립을 위한 대책은 여러 가지가 나오고 있지만
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여성의 여가가 증가됨에 따라 여성이 여가교양 활동에 참여하는 비율은 높아지고 있으나, 다양한 기관에서 실시되고 있는 프로그램 내용은 가정생활, 취미여가 및 여성역할을 강조하는 교양교육 일변도로 실시되고 있다. 특히 기혼여성의 여
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기혼여성이 지원하는 경우, 기업 인사담당자들은 대부분 다음 3가지 걱정을 합니다.
1) 가사, 시부모와의 관계 등으로 출장, 야근 등 힘들고 어려운 일이 가능한지
2) 출산 후에도 계속 근무할 수 있는지
3) 중소기업의 경우 출산 휴가시 그 기간
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여성을 대상으로 결혼 전 해야 할 101가지 질문이라는 주제로, 매주 하나의 주제에 대해 미혼 여성과 기혼 여성을 패널(각각 5명씩)로 하여 보다 행복한 결혼 생활을 할 수 있는 정보를 제공하는 것입니다. 우리나라는 OECD 국가 중에서 최고의
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기혼 여성들이 사회 활동을 하기 때문에 가정의 교육적 기능이 떨어지는 경향이 있습니다. 그렇기 때문에 유아 교육 기관의 필요성은 더욱 증가됩니다. ❀간단히 자기소개(가족사항, 성격의 장. 단점, 취미, 특기)
❀살면서 부모님
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