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실천해 나가는 사람이 우리 주변에 많아진다면 우리나라에서 '양성평등'이란 말 자체가 사라져버릴 날도 멀지 않을 것이라고 믿는다.
2009학년도 전국양성평등글짓기대회 수상작품
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께 더불어 살아가는 세상인 것이다. 남자와 여자를 구별 짓는 잘못된 생각을 버려야만 남자와 여자가 서로 부족한 면을 채우며 하나가 되어 살아가는 이상적인 세계가 될 것이다. 그리고 놀이터에서 만난 그 꼬마들이 어른이 되었을 때는 서
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될 것입니다. 섬세함과 결단력, 도전정신과 신중함 등……. 이 모든 것들이 완벽하게 조화를 나타나게 되었을 때 어떠한 것이 탄생하게 될지 모릅니다. 우리는 하루빨리 양성평등 문화가 이루어질 수 있도록 노력하여야 할 것입니다.
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나가기 위해서는 여성 인력의 개발과 활용은 필수적이다. 여성부도 21세기 지식 기반 사회를 이끌어 갈 여성 인력의 양성 및 활용을 국가 경쟁력을 제고할 수 있는 관건으로 보고 여성 인적 자원 개발을 주요 정책으로 삼아야 할 것이다.
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글짓기교실, 서예교실 등을 운영하여 2만여 명의 수강생을 배출하였다. 한국가정법률상담소 뿐 아니라 가족생활교육의 일부분인 결혼준비교육, 부모교육, 한부모가족 교육 등의 특정영역들을 담당하는 민간단체 역시 가족생활교육현장이라
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양성평등적인 측면에서 검토했을 때도 결국 다다르는 결론이라고 보아진다. 하지만 폐지반대론들을 살펴보았을 때 아직도 현실적인 문제점이 남아있는 것은 사실이다.
생각건대 이는 간통죄 폐지의 “시기”에 관한 문제라고 보여 진다. 아
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양성평등에 대한 의식이 전환되어야 한다.우리나라는 아직도 가정이나,노동시장, 사회에서 출산과 육아를 여성의 당연한 의무로 간주하고 있다는 것이다. 여성의 경제활동참여가 증가되고 있지만 아직도 여성차별이 여전히 존재하여 저출산
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양성평등이 이루어졌다고 하는 현대사회에서 오히려 “알파걸”이 등장하면서 “럭셔리한 주부”를 꿈꾸는 여성들이 증가하고 있다.
이 현상을 단지 보수로의 회귀로 볼 것인지, 개화기 시대에 노동과 가정일을 모두 책임지며, 고단한 인생
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양성평등 근로 환경 및 사회문화 속에서 직장여성이 일을 하면서 동시에 아이를 잘 양육할 수 있거나, 경력단절이나 노동시장에의 재진입에 대한 염려 없이 아이를 양육하기 위해 잠시 휴직할 수 있도록 하는 것이기 때문이다. 아이를 양육하
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양성평등적 정책과 풍토를 조성하여 안정적인 출산율 유지를 위해 노력할 필요가 있다.
우리나라의 출산정책은 여성의 노동시장참여와 자녀양육이 양성 공동부담이라는 인식을 반영하지 못하고 있다. 현재 우리나라에서는 가족수당제도가
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한국양성평등교육진흥원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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이런 문제점을 해결하고 최소화하기 위해 지금의 한국양성평등교육진흥원의 역할이 아주 중요하다고 생각합니다. 2002년 이후 13년이라는 시간동안 여성 인권과 양성 평등을 위해 노력해 왔지만 미래에 제기될 수 있는 문제에 대해서 결코 쉬
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지 않다. 최대한 객관적인 입장에서 한국양성평등교육진흥원에 대해 말하도록 하자. 위에서 말했듯이 한국양성평등교육진흥원의 고객들을 만나 회사에 대한 장단점을 설문조사하는 것이 중요하다.
6. 장래 포부를 말해보시오.
-> 면접에서
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무부뿐만 아니라 우리나라 공직사회 자체에 성차별적인 조직문화가 있다고 사료된다. 이에 본인은 법무부의 성차별적인 조직문화를 발굴하고 이를 적극적으로 개선함으로서 법무부가 양성평등 우수 중앙행정기관으로 선정될 수 있도록 하
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양성평등 교육 프로그램 운영 및 콘텐츠 공유
셋째, 근로자들의 일·가정 양립을 더욱 효과적으로 지원하는 정책을 수립하겠습니다.
유연근무제, 육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가족친화 직장문화
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1. 서론 : 직무에 대한 이해
양성평등정책담당관의 역할은 모든 국민이 성별에 관계없이 동등한 기회와 권리를 보장받을 수 있는 사회를 구현하기 위해 정책을 기획하고 실행하는 것입니다. 양성평등은 단순히 남성과 여성 간의 차이를 해소
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