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배려, 사랑, 봉사, 가족과 같은 분위기의 조직문화와 보육의 효율성을 높이기 위한 활동에 적극적으로 참여하는 조직문화가 함께 공존하는 것이 이상적인 조직문화라 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 어린이집에서는 어떠한 유형의 조직문화
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어린이집 운영관리 문혁준, 김정희 외 3명 저 | 창지사 | 2013.01.09.
유아교사론 염지숙, 이명순 외 2명 저 | 정민사 | 2014.03.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 어린이집에서의 조직문화 유형
2. 어린이집에서의 이상적인 조직문화
3. 어린이집에 있어
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어린이집에서는 어떠한 유형의 조직문화가 이상적일 것인지 토론해봅시다.
10. 효과적인 유아교육의 접근법 중 아동의 입장에서 가장 흥미를 느낄 수 있는 접근법은 무엇이며 그렇게 생각한 이유를 이야기 해 보자.
11. 현대사회에 발생하고
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유형
3. 리더십 이론
1) 고전적 리더십 유형
(1) 권위주의적 리더십
(2) 민주주의적 리더십
(3) 자유방임형 리더십
2) 현대적 리더십 유형
(1) 특성이론
(2) 행동이론
(3) 상황이론
(4) 변혁적 리더십 이론
4. 학습자가 생각하는 이상적인 리
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조직 문화
4) 가사노동이 여성의 책임이라는 사회적 인식
5) 육아를 여성의 전유물로 여기는 사회적 인식
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기
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