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기업경영에 있어서 유동성관리의 미흡으로 소위 흑자파산이라는 비운에 빠지는 도산기업은 우리나라 뿐만 아니라 외국에서도 흔히 발생되는 일이다. 우리나라 중소제조업의 유동비율은 표준비율에 훨씬 미치지 못하는 미약한 상태에 있으
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관한 연구들은 주로 투자여력에 관심을 집중하고 있다. Fazzari 등(1988)은 배당성향에 따라 기업마다 자금조달제한의 영향을 받는 정도가 다를 것이라는 전제 하에 분석을 수행하고 있다. 이 연구에서는 482개의 미국제조기업을 표본으로 1970～84
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기업의 對일본 투자 패턴이며, 제조업이 중심이었던 중국이 최근에는 소매업이나 서비스업 등 비제조업까지 확대하여 인수합병 함으로서 일본기업의 경영노하우 학습, 중국기업과 일본기업 간의 상호보완 관계 구축, 인재교류의 이점까지
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제조산업을 위협하고 있는 형국이다. 이런 상황에서 우리 제조산업의 경쟁력을 확보하기 위해서는 중소기업을 기술과 품질 위주의 기술집약형 구조로 전환해야 하며, 대기업과의 협업 인프라를 확충해나갈 필요가 있다고 전문가들은 입을
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산업연구원, 2004
김영작, 김영작 외 역, 일본은 한국에게 가, 한울, 2006
김양희, 한.일FTA와 일본의 유통장벽,대외경제정책연구원(KIEP), 2002
현대일본학회, 21세기 한일관계와 동북아시아의 새로운 비전, 한울아카데미, 2007
한.일FTA와 중소기업, 중
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산업:6개
대한항공 외 5개
제조장치산업: 8개
일진그룹 외 7개
공공/제약산업: 5개
태평양 외 4개
컴퓨터서비스산업: 2개
다른 한 사례로 아웃소싱/인재파견 전문기업인 유니에스(Unies)를 들 수 있다. 유니에스는 1990년도에 설립되어 인재파견 및
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기업들의 수요에 좀 더 부합할 수 있는 방향으로 프로그램이 개선되어져야 한다. 구조화된 훈련체계를 구축하고 산업별로 유형화된 기업 중심의 직업훈련을 위한 인프라를 구축해야 한다. 또한 중소제조기업이 대기업과 하청 등의 연관관계
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중소기업청, 중소기업 인력실태조사 결과. 2002. 9
라. 부족인원 충원상의 주요 애로사항
중소제조업 영위 기업들은 부족인원을 확보함에 있어 겪는 애로요인에 대해 대체로 중소기업 근무기피, 임금조건, 작업환경 열악, 인력정보 부족, 회사
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기업의 상시적 구조조정에 의한 정리해고의 일상화와 비정규직의 양산은 고용없는 성장으로 이어지고, 임금상승과 기업환경 악화를 이유로 제조업의 해외투자(특히 중국으로의 생산기지의 이전)가 급증하면서 산업공동화 현상과 함께 고용
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대기업과 규모면에서나 생산면에서 편차가 매우 큼을 알 수 있다. 제 1 절 중소기업의 개념, 범위 및 특징
제 2 절 중소기업에 대한 상이한 관점
제 3 절 중소기업정책의 수단
제 4 절 벤쳐기업 중심의 산업구조 고도화 전략
제 5 절
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