|
8%에 이른다. 세계 일류 기업 이상의 수준이다. 그 만큼 인재 육성에 대한 관심이 높다. 또 인재 육성은 단순한 교육훈련에 그치지 않는다. 현업에 투입할 때에는 근로자 개인의 의사를 최대한 존중한다. 아울러 조직 내에 다양한 수직
|
|
|
창업자에 대하여 확신을 가
지지 못하면 대출이 더 이상 진행되지 않을 것이다.
금융기관의 입에 자주 회자되는 창업자 및 중소 벤처기업의 성격을 구성
하는 요소로는 재능, 신뢰성, 정직성 등이 있다.
대출기관이 이들의 성격을 평가하기
|
|
|
중소기업 신용보증을 시장원리에 충실한 방향으로 점진적으로 개선하는 데에 금 융지원 정책의 초점을 맞추는 것이 바람직
- 향후 중소기업 정책자금은 기존 중소기업에 대한 보증지원의 규모를 점진적으 로 축소하는 한편 창업기업에 대한
|
|
|
업 진출 영향
2 국내증시에 미치는 영향
Ⅴ. 투기성 외국자본의 국내 유입 동향
Ⅵ. 국내 투기성 외국자본에 대한 평가
1. 투자대상 기업의 성장성 저해
2. 국내 기업의 경영안정성 저해
3. 금융기관의 공공성 및 자본 공급기능 위축
|
|
|
기업은 99년 936개사, 2000년 1∼10월에는 2,163개사에 달하고 있다(中關村科技園區管理委員會). 이러한 벤처 붐을 바탕으로 중앙·지방정부가 하이테크 산업을 둘러싼 외부환경(연구개발 체제, 인력, 지적재산권, 벤처투자)의 개혁에 노력하고 있
|
|
|
업구상(창조적 사고력과 통찰력)
○ 핵심역량 확보 : 실무지식, 활동능력
○ 확실한 기업비젼 및 열정 보유
○ 창의력과 경영기술에 의한 기업가 유형
2. 기업가 정신의 중요성
○ 기업에 미치는 미래환경의 불확실성이 증가
○ 환경변화에 신
|
|
|
경영으로의 전환 해야한다.
또한 노(勞)와 사(使)가 대립하는 이원론적 사고에서 탈피하여 노사가 지식공동체라는 상생(相生)의 개념에 바탕을 둔 경영 즉, 소위 지식경영으로의 전환이 이루어져야 한다. 그리고 벤처기업 중심인 on-line기업과
|
|
|
업 아이디어 및 기회의 탐색과 평가
Ⅰ. 아이디어의 원천
1. 교육
2. 유사직종의 경험
3. 취미
Ⅱ. 기회의 탐색 및 평가
1. 기회 포착을 위한 고려 사항
1) 시장
2) 타이밍
3) 경험
4) 창업팀
2. 기회의 매력도 분석
1) 시장 평가
2) 경제
|
|
|
중소기업청 우수중소기업사례 http://www.smba.go.kr (우수사례모음 2002)
4-2 서울시의 파격적 인사정책 www.naver.com
4-3 디지털 포럼] 기업은 인재가 살린다 이금룡 이니시스 사장 www.dt.co.kr
4-4 현대모비스 채용 정보 참고사이트 http://www.mobis.co.kr/htm
|
|
|
업자원부장관 표창
무역협회장 표창
1999년 11월 : GREEN Q MARK 품질표시 획득 (한국생활용품시험연구원)
1999년 2월 : 환경표지 사용 승인(KELLA-99011) (환경마크 협회)
1999년 4월 : 특허기술 개발 벤처기업 승인 (중소기업청:제 99162938-565호)
1999년 5
|
|
메뉴펼치기
