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업 차원의 구조조정으로 소유구조와 재무구조가 바뀜에 따라 신문의 생존 차원에서 대대적인 감원을 단행한 경향신문과 문화일보의 경우 어느 신문사보다 구조조정이 강도가 높게 나타났다.
이러한 인력구조조정 과정에서 일부 언론사는
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공공부문 노동운동의 현황과 발전방향, 한국노동사회연구소, 2001
공익노련, 공공부문 통폐합·구조조정 대응방안, 공공부문 구조조정 및 민영화 공동대책위원회 공청회 자료, 1998
김태현, 공공부문 노동운동의 현황과 발전방향, 한국노동사회
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업훈련 정책의 대상 범위에서 본 특징 -한정형에서 광역형까지-
5. 담당기관과 담당기능에서 본 특징
Ⅶ. 대학내부제도의 국제비교
Ⅷ. 특수교육의 국제비교
Ⅸ. 공공부문개혁의 국제비교
1. 성공적인 공공개혁의 전제조건
2. 김대중
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공공부문생산성
Ⅴ. 공장생산성
1. 적용사례 소개(1)
1) 대형전자 부품회사 사례(ATS)-1/3 - 프린터 배선의 트러블
2) 대형전자 부품회사 사례(ATS)-2/3
3) 대형전자 부품회사 사례-3/3
2. 적용사례 소개(2)
3. 적용사례 소개(3)
4. 적용사례 소개(4)
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구조조정과 조직감량
1. 조직감량(DOWNSIZING)이란
DOWNSIZING이란 불필요한 것을 줄이고 가치 있는 것을 늘려 가는 경영혁신이다.
1) SIZE DOWN OF
직책(결재단계), 업무, 사람, 비용
2) SIZE UP OF
생산성, 업무가치, 핵심역량, 경쟁력, 고객만족, 직장생활의
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업에 요구하는 대출협약(debt covenant)으로 대체되어야 한다.
기업경영에 대해서는 제도적으로 계속 엄격화하되 대신 구조조정에 임할 수 있도록 기업의 형태사업방식 등은 자유로이 풀어 주어야 한다. 구체적인 예로 지주회사를 허용함으로써
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이데올로기적 연막 - 구조조정이 실제로 무엇인지를 은폐하는 허울 - 에 대해 살펴보아야 한다.
구조조정은 기업들의 힘을 강화시키는 것에 대한 것이다. 그것은 이 기업들이 그들의 이윤을 최대화하고 굶주린 주식시장의 배를 채워주는데 필
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회사에 대한 충성심이나 동기부여를 더 이상 기대하기 어렵게 된다. 지역의 경제와 공공서비스도 이로 인한 압박에 시달리게 된다.
기업이 구조조정과 인력감축을 위해 지불해야 하는 비용 또한 매우 크다. 대부분의 저임금 종업원들도 회사
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업에 가장 효율적인 장단기 금융수단을 선택하게 할 수 있어, 그 영업을 통하여 장단기 금융시장의 연계성이 더욱 높아질 수 있다.
참고문헌
심경섭 - 금융제도와 금융시장, 범한서적 주식회사, 2007
유용주 외 - 금융구조조정 이후의 금융산업
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공공부문 노동조합에 대해 적대적 태도마저 드러내고 있다. 하지만, 지난 3년동안 공공부문 구조조정 작업의 철학인 시장신봉론은 시민 일반에 대해 결코 우호적이지 않으며, 이에 대한 시민단체의 견제 의지, 공적서비스 유지 요구 및 공공
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