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업의 이해, 대영문화사, 2000
⊙ 이승배, 「공기업의 민영화에 관한연구(한전), 충북대학교, 1998
⊙ 임채윤, 「공기업의 경영혁신, 서울대학교 대학원, 1998
⊙ 정갑영 외 3인, 「민영화와 기업구조」, 나남출판, 1996
⊙ 한국개발연구원, 「공기업
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공공건물은 임대방식 등을 채택하며 단지내 산업시설용지의 경우에는 조성원자 이하로 제공하는 방안을 검토함
- 임대의 경우 임대보증금(분양간의 10%) + 임대료(정기예금이자율 수준에서 결정)로 임대하는 방안을 강구함
- 공공부문 지원을
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구조조정을 통한 저부담 고급여 체제를 적정부담 적정급여체제로 전환이 필요하며 정상은퇴연령의 상향조정 방안 재조정도 필요하다. 재직자 노령연금을 축소, 폐지하여 은퇴 후 노동시장참여 유인을 제공하고 고령자 노동시장참여 증대를
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업정책의 개선 방향
1. 청년신규실업자 의무고용제 도입
2. 공공부문, 사회서비스 부문에서 대규모 청년 일자리 확충
3. 산업별 직업훈련위원회를 설치하여, 학교를 졸업하고 취업하는 과정을 원활하게 한다
Ⅷ. 청년실업정책의 발전 방안
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및 정정
6) 기록의 보존
Ⅸ. 법제와 국민기초생활보장법제
Ⅹ. 법제와 복권발행관련법제
1. 개별법상 복권발행 근거규정
2. 사행행위등규제및처벌특례법의 규정
3. 형법에서의 복표에 관한 죄
4. 복권발행조정위원회 규정
참고문헌
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발전에 초점을 두었고, 1990년대 중반부터 복지에 조금씩 개입을 하기 시작하였으며, 2000년대가 넘어서는 제3의 길(복지와 경제의 절충)이 펼쳐질 것이라 예상했지만, 관심을 두었던 복지사업이 사라지고 경제적인 쪽으로 다시 돌아갔다. 1990년
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업무에 활용하고 있는데, 이를 위해 국내외 논문 DB 및 국내 기술 특허 DB의 분석, 연구개발 투자 및 성과 추이 데이터 분석 등을 행하고 있다.
참고자료
빅데이터 전략연구센터, 새로운 미래를 여는 빅데이터 시대, 한국정보화진흥원, 2013.
삼
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강화
3. 인턴십과목의 도입
4. 전공의 세분화
5. 대학별 행정학과의 특성화
6. 행정학 부전공 또는 복수전공의 적극적 활용
7. 미래형 학부제에의 능동적 적응
8. 행정대학으로의 확대발전
9. 다양한 자격증제도 개발
Ⅶ. 결론
참고문헌
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업장 내에 구축되기 위해서는 노동조합을 근로자 대표기구로 인정하고 이들과 함께 노사공존의 길을 모색해야 할 것이다.
둘째, 노동조합은 회사를 삶의 터전으로 인식하여 회사의 존속 발전에 노력해야 할 것이며, 노동조합은 책임성 있는
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업
2. 독립성과 신축성을 지닌 사업운영
3. 관민의 장점활용
제 2절 제 3섹터의 문제점
1. 과도한 기업성의 추구
2. 민주적 통제의 인난
3. 공공부문의 과승개입
4. 다수의 부실기업
제 Ⅳ장 한국 지방자치단체의 제 3섹터
제 1
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