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장소불량 등)이 그 원인이다. 이외에 관리 자들의교육과 작업관리상의 과실도 원인이 된다. 그러므로 근로자에 대한 안전교육만 철 저히 하더라도 손해율이 급속히 감소될 수 있다는 것이다.
2000년대는 직업의 다양화 및 첨단화에 의해 새로
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근무자들은 조직의 장소 측면에서 사무실에서 고객이 있는 곳으로, 혹은 이동하면서 작업할 수 있는 여건이 마련되었으며, 업무시간의 효율화 등으로 탄력근무제, 격주 주말휴무제 등 유연성을 제고시키는 제도 가 확산되었다. KT경제경영연
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업무 프로세스를 철저한 CRM으로 전환하라
6. 초심으로 돌아가서 고객위주로
결 론
-인사이트를 지탱하는 힘 (DB TECHNOLOGY)-
CRM에서 요구하는 고객정보는 바로...
"끊 임 없 이 변 화 하 는 고객의 요구를 파악할 수 있는 정보"
따라서 필요한 것은.
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플레이스 현황 및 전망", 정보화동향분석 7(10), 한국전산원, 2000. 1. e-Marketplace의 개요
2. e-Marketplace의 유형
2-1. GartnerGroup
2-2. 업종별 e-Marketplace의 유형
2-3. 운영주체별 유형
2-4. Laudon과 Traver(2002)의 e-Marketplace 구분
2-5. 선진국 e-marketplace
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프로세스
지식에 대한 업무를 너무 경직화시키는 것은 바람직하지 않지만 어느 정도의 구조화는 필요하다. 지식을 어떻게 창출하며, 창출된 지식을 어떻게 전이하며, 지식을 어떻게 조회할 수 있는가에 대한 업무프로세스와 격차를 시스템적
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등의 적용을 받으며 업무수행과정에서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘·감독을 받는지 여부, 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업
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로부터 구체적, 개별적이 지휘감독을 받는지 여부, 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무, 비품, 원자재나 작업도구 등의
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근무장소와 혼재되어 있거나 근접하여 있다면, 구체적 업무지시가 함께 존재한다고 평가될 위험성이 있다. 따라서 원도급업체의 근로자와 동일한 사업장 내에서 근무하는 경우에는 업무가 완전히 분리되면서 별도의 지휘, 감독을 받도록 하
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업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘·감독을 받는지 여부, 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구
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업무의 내용이 특정되어 있다고 볼 수 있다.
2) 근무장소의 한정
근로계약상 근무장소가 특정되어 있는 경우에도 사용자의 일방적인 전직명령은 정당하지 않고, 근로자의 동의를 요한다. 하지만 입사 당시에 미리 지방근무에 대한 동의가 있
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