|
공단
1. 설립목적
2. 설립근거 및 일자
3. 연혁
4. 주요업무
5. 조직 및 기구
6. 직원 급여 및 복리
7. 채용계획
8. 추진 사업
9. 예산 및
|
|
|
채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라.
① 자격을 갖춘 사람이 부족하다.
② 회사의 인재상에 근거한 전인적 인물이 부족하다
③ 특정 분야의 전문가가 부족하다
④ 대기업뿐만 아니라 벤처 등 중소기업과의
|
|
|
기업들은 기능적, 기술적 우수성, 감성적인 측면의 부각으로 이러한 통계를 무너뜨리고 있다.
뉴 럭셔리 기업가들의 공통적인 특징은 아웃사이더의 시각에서 시작한다는 것이다. 처음 시작하는 기업이든 원래 성공적인 기업이든 보편적인
|
|
|
업종
경공업
4.2
25.0
37.5
33.3
중공업
2.6
66.6
20.5
10.3
10. 제조업공동화 관련 중소기업의 인식
가. 제조업공동화에 대한 인식 : 심각해 질 것이다
ㅇ제조업공동화와 관련하여 조사업체의 76.2%가 「심각할 것」으로 응답하고 있어 대부분의 중소기업
|
|
|
중소기업이 당면하고 있는 문제점 중 낮은 생산성(=낮은 부가가치)으로 인한 문제 극복의 수단으로 정보화를 바라봄
단, 생산성을 바라보는 시각이 투입요소의 절감에 집중된 한계를 보이고 있음 - 매출 증대, 신시장 개척, 고객만족
|
|
|
중소 기업 선정
91.9 병역 특례기업 선정
91.11 무역 진흥 유공업체 상공부 장관상
92.8 무역 진흥 공사 유망 수출 중소기업 수상
92.11 제 29회 무역의 날 500만불 수출탑 수상
94.4 전 품목 품질보증 Q마크 인증 획득
95.5 95생산성 향상 우수 기업 지정
|
|
|
기업이 발전함에 따라 지원자의 능력 또한 발전하고, 이런 발전한 만큼 직원 채용 할 때 평가 기준 또한 발전하기 때문에 큰 문제가 없을듯하다. 서점에서 예상 문제집이 나와 적합성의 여부에 대한 개선방안으로는 매번 면접을 실시하는 사
|
|
|
면접을 할 때)'라고 쓰여 있는 것도 있다. 한편 외국계 기업에서도 고정급 제도를 채용하고 있는 곳도 있다. 희망하는 액수를 자신이 말하는 경우 반드시 액수를 명시할 필요는 없다.
(10) 통근문제
채용되어 매일 통근하게될 경우 왕복에 3, 4
|
|
|
‘97년 이후 인프라 확충기를 통해 급성장하였으나 ‘02년 이후 조정국면에 진입
1997년 이전 : 벤처기업의 태동기
① 중소기업창업지원법 제정(‘86)
② 신기술사업금융지원에관한법률 제정(‘86)
③ 코스닥시장 개설(‘96)
법률적 기초마련 등
|
|
|
업체로서 선정되는 시기에 모기업의 자산평가(재무분석, 외주업체관리지침)를 면밀히 분석하여 도산의 가능성을 사전에 예방하거나 외주관계에서 탈락하는 것을 막아야 한다.
2) 대기업의 진출를 자제해야 한다.
제품의 특성상 중소기업이
|
|
메뉴펼치기
