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01 기업 소개
한국수력원자력
Korea Hydro & Nuclear Power
우리나라 최대 발전 기업
설립일: 2001년 4월 2일 (한국전력공사에서 분리)
주요사업 >> 발전전기업, 전력시설건설 01 기업 소개
02 채용
03 전형분석 및 전략
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채용된 자 또한 그 채용일
로부터 5년의 범위 안에서 경찰청장 또는 해양경찰청장이 정하는 기간 안에는 채용조건
에 해당하는 기관 또는 부서 외의 기관 또는 부서로 전보할 수 없다(경찰공무원임용령 제 27조 제3항).
(3) 전보의 예외
전보의
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채용하여 어떻게 원을 운영할지 기술해 보았다. 보육시설에서의 교사에 대한 대우 및 관리 등 제반사항이 과거보다는 많은 개선이 되었는데도 불구하고 계속 이어지는 논란을 해결하기 위해서는 보육정책제도에 있어서 민간시설이 국공립시
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최근 핵심 인재 확보를 위한 기업의 채용전략 사례
핵심인재란?
▶ 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 잠재력을 보유한 인재
핵심인재 일반적 유형
▶ 경영자 후보 그룹(부장급)
▶ 차세대 리더(과장급 이상)
▶ R&D 핵심기
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채용정보
3. 근로시간
① 근로시간이란 : 휴게시간을 제외하고 실제로 근로한 시간
② 법정근로시간 : 근로기준법에서 정하고 있는 기준근로시간
만 18세 이상자 - 1일 8시간, 1주 40시간
만 18세 미만자 - 1일 7시간, 1주 40시간
4. 임금관리
1일 7시
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사를 시키지 않았다. 또한 현직에서 은퇴한 퇴직자들을 고객관리부서로 채용하여 퇴직후에도 이어지는 직원에 대한 신뢰와 책임감이다. 가족적 기업 문화를 위해서 정기적으로 맥주 파티를 열고 임원과 일반 직원이 공유하는 시간을 마련하
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주인은 고객이십니다
［Vision］
No.1 Retailer in Asia
- 아시아 1등 유통기업
No.1 people
No.1 culture
No.1 lean LOTTE MART
인사관리시스템
소개 및 분석
1. LOTTEMART?
2. 채용시스템
3. 교육시스템
4. 분석
5. 결론
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유지 및 윤리적 소비 캠페인을 전개하고 있습니다. 핵심가치:
비전:
사회공헌:
천리마유통 인재상
인재육성 프로그램
복리후생
㈜ 천리마 Express
2012 상반기 대졸 신입 사원 모집
채용 절차/일정
지원자격
어학기준
어학기준
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• 인재상
02. 경영전략
• 다점포 경영
• 새로운 모형
• 고객만족 차별화
03. SWOT
• Strength
• Weakness
• Opportunity
• Threat
04. 채용정보
• Part 1 서류전형
• Part 2 면접전형
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채용과정
1. 채용방식
2. 구인과 미충원
3. 인력의 과부족
4. 채용과 차별
1) 연령제한
2) 성별 제한
Ⅳ. 기업 내부노동시장의 인적자본
Ⅴ. 기업 내부노동시장의 보상관리
1. 연공급
2. 연봉제
3. 이익분배
Ⅵ. 기업 내부노동시장의 임
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