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관리』, 서울 : 박영사. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 직무관리의 개선방향 1. 최근 현황 및 변화추세 2. 직무관리의 변화방향 Ⅲ. 채용관리를 중심으로 국내기업의 현황과 변화내용 1. 2005년 신규인력 전망과 채용시장 예상 2. 채용방법의 전체적인 변화 3.
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  • 등록일 2007.09.17
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인적자원관리 성공사례 (1) 하이얼그룹 (2) 하이얼그룹의 채용관리 (4) 하이얼그룹의 성과관리 (5) 하이얼그룹의 임금관리와 복지후생 (6) 하이얼그룹의 인적자원관리의 성공요인 3. 사람중심 HRM의 필요성 1) 경영환경의 급격한 변화 (2)
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최근 핵심 인재 확보를 위한 기업의 채용전략 사례 핵심인재란? ▶ 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 잠재력을 보유한 인재 핵심인재 일반적 유형 ▶ 경영자 후보 그룹(부장급) ▶ 차세대 리더(과장급 이상) ▶ R&D 핵심기
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  • 등록일 2012.12.16
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채용관리의 특성과 한계(문제점) 1) 모집활동의 특성 2) 선발과정상의 특성 3) 채용관리의 문제점 3. 채용관리의 변화동향 (1) 정기채용에서 수시채용으로 (2) 인사 부서 중심의 채용에서 현장조직 중심의 채용으로 (3) 모집방법의 다양화
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  • 등록일 2008.10.22
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인적자원관리, 황규대, 박영사 2. SK텔레콤 (http://www.sktelecom.com) 3. SK그룹 (http://www.sk.co.kr) 4. SK채용정보사이트 (http://www.skcareers.com) 5. 한국인사관리협회 (http://www.kpiok.co.kr) 6. 휴리비 (http://www.hrivy.com) 7. 삼성경제연구소 (http://www.seri.org) 8. 디지털
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  • 등록일 2012.09.08
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논문 290건

인적자원관리 차원에서 강화되는 노동의 인간화가 기업의 이익실현과 대치되는 개념이 아니라 동시에 공유되고 추구되는 가치가 될 수 있다는 것을 말하고 싶다. 참고문헌 남재량(2002) “정규직-비정규직 임금격차에 관한연구” 한국노동자
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  • 발행일 2010.01.11
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채용제도에서 공무원 인턴제와 비슷한 제도를 찾지 못한 점이 아쉬운 점으로 남는다. Ⅳ. 참고문헌 ○ 이학종양혁승, 『전략적 인적자원 관리』, 박영사, 2007. ○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호. ○ 장세희, 『공무원 인턴 채
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  • 발행일 2008.06.12
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인적자원부 인적자원정책국, “사교육비(과외비)실태조사 보고서. 2000” 교육인적자원부 인적자원정책국, 2001 도미향, 남연희, 이무영, 변미희 공저 “아동복지론” 공동체.(2006) 문선화, 구차순, 박미정, 김현옥 공저 “한국사회와 아동복지
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  • 발행일 2014.08.07
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관리 방안의 문제점」, 성신여대학교(http://www.sungshin.ac.kr/ 정 보게시판/ 자료실, 2002. 10. 21.) 3. 현대자동차 노동조합(http://www.dongji.or.kr/ 자료실, 2002. 10. 23.) 제 1장. 서론 (p.3) 제 2장. 한국 노동시장의 남녀 임금 격차 현황 (p.4) 제 1절.
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  • 발행일 2008.05.29
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인적자원회계는 인적자원정보를 측정전달하는 기능을 갖는 동시에 기업경영자에게 인적자원의 정적배분방법을 시도하고 인적자원관리의 바른 방향을 지향하는 것을 임무로 하므로 행동과학적 측정법은 이들 2개의 임무를 동시에 수행할 수
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  • 발행일 2009.12.15
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기업신용보고서 4건

(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 4,473건

방법에 관하여 조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
관리하는 방법을 배웠습니다. 대학 졸업 후 인사 컨설팅 회사에서 인턴으로 근무하며 실무 경험을 쌓았습니다. 채용 프로세스와 성과 평가 제도 개선 업무를 수행하며 기업의 인사 업무가 실제로 어떻게 이루어지는지 배웠습니다. 또한 직원
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  • 등록일 2024.11.18
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  • 직종구분 기타
관리하여 업무에 적용했습니다. 학생들의 신청서류 모집 방법 개선으로, 누락 및 중복 건수를 줄였습니다. 사회과학대 학장님, 행정실장님을 보조하여 국제교류사업 업무를 수행했습니다. MOU 대상 대학 정보 수집, 공문 및 이메일 번역, 작성
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  • 등록일 2022.10.19
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  • 직종구분 공사, 공무원
방법, 결과물 등을 포함) (500자) 3.본인 삶에 있어 가장 큰 실패라고 여기는 일에 대해 기술하고, 이를 극복하기 위해 어떠한 일을 하였는지 기술해 주십시오. (구체적인 상황, 극복을 위한 노력, 교훈 등을 포함) (500자) 4.공동과제(프로젝트)
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  • 등록일 2022.10.19
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  • 직종구분 공사, 공무원
및 유지와 관련된 업무, A/S업무, 클레임 처리, 계약과 관련한 법률검토 및 법률자문,대고객에 대한 기술자문, 기술지원, 기술교육, 고객지원 등의 업무수행 1.지원동기 2.당신을 채용 해야 하는 이유 3.입사후 포부 4.특이한 경험
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  • 등록일 2016.07.23
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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