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3. ‘싸가지’가 ‘메시지’다
4. 발생론적 오류
5.논쟁의 양극화를 경계하자
6.주제 의식을 넘어서자.
7.‘비판적 시각’을 어떻게 소화할 것인가?
8. 자기소개서를 어떻게 쓸 것인가?
9. 각주(脚註)의 사용법
참고 문헌 및 인용자료
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연구, 개발하여 우리에게 맞는 내실 있는 제도로 정착시켜야 하겠다.
< 참고자료 >
「제2회 학국교육개발원-중앙일보 교육포럼 '대학 입학사정간제를 진단한다'」박수련 중앙일보 기자(2009)
「일본사례를 통해 본 입학사정관제 운영방향
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연구원, 1990, pp 7~26
◎ 최선화외 4명, 『사회문제와 사회복지』, 양서원, 1999 pp 155~181
◎ 고영복, 『현대사회문제』,사회문제 연구소, 1993
◎ 최옥재, 『교정복지론』, 아시아미디어리서치, 2000, pp 169~183
◎ 신섭중, 『현대 복지학 총람』, 대
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연구직무 : PM/Coordination , 연구전문 지식 , 분석적 사고능력
ㆍIT 직무 : 시스템 이해/분석능력, 시스템 설계/구현능력, 요구기능 분석능력
◎. 채용
●.지원경로
구분
모집시기
지원자격
신입사원
사무기술직
대졸신입
4~6월
4년제 정규대학 이
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전문학원
3. 각 대학별 취업정보 센터
4. 인터넷사이트
Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 대표적 직업분류 사이트
1. 커리어넷
2. 가이던스
3. 워크넷
Ⅱ-2. 직업분류 사이트의 실제 적용
1. 커리어넷의 적용
2. 가이던스의 적용
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서비스개발의 전략적 기반으로 활용하여 장애인고용촉진의 새로운 장을 열어갈 수 있는 기틀이 되어져야 할 것이다. 2. 보호고용
1. 장애유형별 대책의 추진
가. 신체장애인 대책의 추진
나. 지적장애인 대책의 추진
다. 정신장애인
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자기소개서,
취업관련 서류 및 면접대비 준비 등 사전교육을 토아여 취업에 대한 자신감과 취업률
상승을 돕는다
업체개발
대상 : 대구 · 경북에 위치한 업체
내용 : 시각장애인의 특성을 고려하여 근로활동이 원만한 업체를 찾아
장애인
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서비스를 더욱 확대시키고 일선 사회복지사들과 일반 시민들의 인식변화와 함께 자발적 참여의 노력을 기울여야 할 것이다.
★참 고 문 헌★
◎ 이수성, 『우리나라의 범죄상황과 범죄대책의 기본방향』, 형사정책연구원,
◎ 최선화외 4명,
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우수인재를 가려내기위해 면접시간을 대폭 늘리거나 다양한 면접방식을 개발하고 있다. 그러나 최근 직원들의 채용에 따른 많은 시간 투자와 자금 등 기회비용이 너무 많이 들어간다는 이유 때문에 등산, 합숙면접, 야외면접 등은 점차 줄어
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연구원, 1990, pp 7~26
최선화외 4명, 『사회문제와 사회복지』, 양서원, 1999 pp 155~181
고영복, 『현대사회문제』,사회문제 연구소, 1993
최옥재, 『교정복지론』, 아시아미디어리서치, 2000, pp 169~183
신섭중, 『현대 복지학 총람』, 대학출판사, 1997
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