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역시 엘살바도르인과 같은 모든 법적 보호를 받는다고 규정한다. 한편 노동법 제14조는 노동법제의 적용에 관한 분쟁 또는 의심이 발생한 경우 근로자에게 가장 유리한 것이 우선된다고 규정함으로써, 엘살바도르 노동법제의 성향이 근로자
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노동분쟁 해결 제도에 관한 연구, 한국비교노동법학회, 2008
이광택, 중국 노동법의 새로운 경향, 국민대학교, 2009
이순주, 마낄라 산업부문에서의 여성 인권 : 엘살바도르의 사례, 부산외국어대학교이베로아메리카연구소, 2008
이정, 한국의 노
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노동조합설립자들을 악의적으로 해고하려 하였고, 이에 설립자들이 사직서를 제출하였던 것인지에 대한 평가는 나와 있지 않았다. NLC의 보고내용과 ILO의 보고내용이 세부사항에 있어서 미묘한 차이가 있기는 하다.
Ⅵ. 한국의 엘살바도르 투
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엘살바도르에 진출한 한국기업
1. 회사 개요
1) 현지 진출배경 및 과정
북미시장을 겨냥한 지리적 여건과 동시에 양질의 노동력과 기존 자유무역지대에서 조업 중이던 업체를 인수·재건하려고 함이다.
2) 노사 관계 구축의 목표
노동조합과의
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노동법규정이 적용된다(노동법 제516조). 이 경우 근로자의 과반수가 분쟁에 참여하여야만 노동분쟁으로서 인정받을 수 있고(노동법 제517조 b항), 분쟁대표부가 선임되어야 한다(노동법 제517조 c항).
5) 파업
엘살바도르 노동법에서는 파업의
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