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여성의 실제 사례
1. 사례 ①
2. 사례 ②
■ 결론
(6) 맞벌이가족을 위한 대책 모색
1. 환경의 변화를 위한 대책
2. 취업과 탁아문제의 대책
(7) 맞벌이가족 지원서비스의 내용
1. 보육지원 서비스
2. 육아 및 가족
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가족의 역할갈등, 특히 취업여성의 갈등을 줄일 수 있는 좋은 방법이다. 한 예로, 대부분의 직업에서 시행하고 있는 고정된 근무시간은 맞벌이 가족에게 시간 갈등 문제를 일으킨다. 따라서, 작업시간을 융통성 있게 운영하는 것으로 이러한
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기혼여성의 경제활동 증가
3) 직장보육에 대한 욕구
4) 가족구조의 변화
5) 국가경쟁력 향상
3. 직장보육시설의 효과
1) 부모와 자녀의 측면
2) 기업의 측면
3) 지역사회의 측면
4. 직장보육의 유형
1) 단독형 직장보육시설
2) 공동보육시
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여성 지역 문화“ 부산 여성사회 교육원 지음 신정 Ⅰ.여성복지
1. 여성복지관련법
1) 가족법
2) 노동법과 남녀고용평등법
Ⅱ. 여성 사회문제
1. 비정규직 여성
1) 비정규직 여성노동자의 정의
2) 비정규직 여성노동자의 실
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가족이란
2. 우리나라 맞벌이 가족의 현황
3. 우리나라 맞벌이 가족의 문제점
1) 성별분업과 남성우위적 사회현상
2) 부부간의 갈등
3) 자녀양육
4. 우리나라 맞벌이 가족의 해결방안
1) 수요자 중심의 보육서비스 다양화방안 마련
2)
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기혼 취업여성들이 겪는 시간 압박이 더욱 가중되고 있다. 이러한 시간 갈등을 해소하고 일·가정 균형을 찾기 위해서는 직장-가정에서의 역할과 시간 배분에 있어 균형과 조화가 중요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 가족정책 가
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보다 긴밀한 관계를 유지할 수 있으며, 남편과 아내가 일과 가족역할 모두에서 직분을 다하고 성숙해질 가능성이 높다.
(그래프) 기혼여성 취업자 연령별 구성(단위: %)
맞벌이 부부의 단점은 시간과 에너지 부족, 일과 가족역할 간의 갈등, 자
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취업여성에 곤한 배려와 지지가 필요한 것이다. 이와 같은 측면에서 기혼 취업여성이 인식을 하는 배우자, 동거하는 시부모 또는 친정부모, 그리고 친지로부터의 지원은 일과 가정의 갈등에 직·간접적으로 영향을 미치게 된다. 가족의 지원
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일과 가사를 병행해야 한다. 이러한 역할이 여성의 책임으로 간주되어 직장과 가사를 병행해야 하는 기혼여성 취업자 본인과 가족원 모두에게 여러 가지 갈등을 불러일으키기도 한다. 일과 가정의 양립이라는 이중 역할에 기안한 부부역할의
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기혼여성이 취업을 하였다는 그런 미안한 마음과 양육과 가사에 대해 소홀하다는 죄책감을 갖기 않고 당당히 직업활동을 하는 것도 중요하다고 본다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 맞벌이 가족의 개념
(1) 맞벌이가족의 출현배경
1) 여성
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