한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

소개글

한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노동권 보장정책 - 일·가정 양립 정책의 한계점과 개선방안

2. 부모권 보장정책 - 육아휴직정책의 한계점과 개선방안

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

갈등이란 여러 영역에서의 역할 요구가 있는 상황에서 한정된 시간으로 인해 역할 수행의 어려움으로 인한 갈등을 의미한다. 이는 일·가정 갈등이 모든 역할 요구를 충족시킬 만큼 충분한 시간이 없다는 것에서 비롯되며, 근로자가 직장 및 가정과 관련된 역할에 더 많은 시간을 소비할수록 더 많은 갈등을 경험한다. 특히, 전통적으로 가사 및 육아 책임이 여성의 몫이라는 고정관념으로 인해 여성들은 남성보다 일·가정 갈등을 상대적으로 더 많이 경험하고 있으며, 우리 사회의 장시간 근로 관행과 맞물려 기혼 취업여성들이 겪는 시간 압박이 더욱 가중되고 있다. 이러한 시간 갈등을 해소하고 일·가정 균형을 찾기 위해서는 직장-가정에서의 역할과 시간 배분에 있어 균형과 조화가 중요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시해 보았다. 여성의 사회권은 가족관계의 지위가 여성에게 전제되어 있지 않는 한 기본생활의 보장이 어려웠고, 노동자로서의 사회권도 노동시장의 접근성과 충분성이 충족되지 않는 한 온전한 사회권의 획득이 어려웠다. 여성의 이와 같은 사회권의 기본적 모순은 여성을 독립적이고 자율적인 개인으로 보기 보다는 가족관계와 여성의 역할과 관련하여 규정된 것에서 비롯되었다. 주류 사회권 논의가 남성중심적 개념의 확대로 이어지는 과정에서 여성들의 상이한 경험과 차이는 배제되어 온 것이다. 이런 이유에서도 여성의 사회권을 분석할 때 권리의 사회적 맥락을 고려하는 것은 매우 중요하다. 사회권은 고정된 개념이 아니라 다양한 사회적 구조와 행위자에 의해 조정되고 선택되는 것이기 때문이다. 따라서 여성의 상황과 차이를 고려하고 포괄하는 새로운 개념의 사회권이 요구되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김정호 & 홍석철. (2020). 보육서비스와 육아휴직 지원의 효과 비교: 출산 및 모의 노동공급을 중심으로. 한국인구학.
박종서, 김문길 & 임지영. (2016). 일 가정양립 지원 정책 평가와 정책과제모성보호제도와 출산의 관계를 중심으로. 세종: 한국보건사회연구원 연구보고서.
안선민 & 이수영. (2019). 육아휴직 활용 저해요인에 관한 연구: 적격 비참여에 관한 논의. 한국인사행정학회보.
유다영. (2020). 육아휴직 사용과 복귀에 영향을 미치는 요인. 국내석사학위논문 이화여자대학교 대학원, 서울.

키워드

가족정책,   보장정책,   노동권,   부모권,   배경,   내용,   한계점,   개선방안