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일과 가정 일을 조화롭게 수행하도록 도와줌으로써 모두에게 이익을 주는 가족 친화적 기업정책을 펴야 한다. 회사 내 탁아소 설치, 근무시간 배려, 산전·후 휴가, 육아 휴직 등은 필수적이다. 앞으로 기혼여성의 취업은 더욱 증가할 터인데,
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여성과 일 - 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다, 강이수, 신경아, 박기남, 동녘, 2015
돌봄노동자는 누가 돌봐주나? - 건강한 돌봄노동을 위하여, 정진주, 한울, 2012
기획된 가족-맞벌이 화이트칼라 여성들은 어떻게 중산층을 기획하는가?, 조주은
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가족의 개요
1) 맞벌이가족이란?
2) 맞벌이가정의 증가 원인
3) 맞벌이 가족의 분류
Ⅱ. 맞벌이가정 자녀양육 문제
Ⅲ. 맞벌이가정의 현황
1) 홑벌이와 맞벌이 가구의 비율 변화
2) 맞벌이부부 노동 현황
3) 기혼여성의 맞벌이 결정요인
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가족친화제도란?
2. 가족친화제도 도입배경
3. 가족친화제도의 이론
1) 조직적응이론
2) 유출 및 갈등 이론
3) 일-삶의 통합 이론
4. 가족친화제도의 필요성
1) 기혼여성의 취업증가로 인한 가족환경의 변화
2) 남성의 일과 가족 및 성공
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일과 가정 일을 조화롭게 수행하도록 도와줌으로써 모두에게 이익을 주는 가족 친화적 기업정책을 펴야 한다. 회사 내 탁아소 설치, 근무시간 배려, 산전·후 휴가, 육아 휴직 등은 필수적이다. 앞으로 기혼여성의 취업은 더욱 증가할 터인데,
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여성노동의 차별과 불평등 문제해결을 위한 방안
1) 남녀 육아휴직제도 공유
2) 여성의 자기결정권 보장
3) 여성의 유급노동에 대한 적극적 지원
4) 가족전체성에 대한 배려
5) 일하는 어머니를 적극적으로 지원
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여성들의 경제력이 가사노동을 일정 부분 대체하는 셈이다. 여성이 소득이 높든지 낮든지 주어진 (남성의) 시간은 같았을 텐데 왜 이런 상반된 태도를 보이는 걸까? 돈을 못 벌면 집안일이라도 열심히 해야 한다는 반증인가? 참 씁쓸한 일이다
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가족형성기 과업에 따라 나타나는 여성의 사회진출에 대한 인식 변화
1.설문조사
2.가사분담에 대한 인식변화
3.자녀계획에 대한 인식변화
4.재정계획에 대한 인식변화
Ⅲ. 가족형성기 과업에서 여성의 사회진출로 인해 나타날 수 있는 갈등
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일·가정양립 지원 정책 평가와 정책과제 - 모성보호제도와 출산의 관계를 중심으로, 한국보건사회연구원
한국노동연구원(2016), 일 가정 양립제도의 노동시장 효과
엄혜경·선상현(2017), 일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의
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일의 편의를 위해 확대가족 비율이 조금 더 높다 한다. 핵가족의 경우에도 자녀양육과 가사 일을 위해 친인척이 지근거리에 거주하는 경우가 높다 한다. 1. 맞벌이 가족의 특징과 복지서비스
- 가족구조
- 취업이유
- 가족갈등
2. 맞
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