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고 함으로써 여성고용에서의 실질적 평등을 도모한다(제2조의 2,2항,3항).
② 모집과 채용에서의 평등 : 사업주는 특정 성만을 원한다는 구인광고를 낼 수 없으며, 또한 특정 성에 한정해서 채용할 수 없다(제6조). 여성이 차별적인 이유로 채용
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고용형태의 확산에 따른 여성고용구조의 변화와 정책과제(硏究機關: 韓國女性開發院) Ⅰ.서론
1. 용어의 정의
Ⅱ. 본 론
1. 선진국의 비정규직 고용현황과 특징
2. 우리나라 비정규직 고용현황과 특징
(1) 시간제근로자의 현황과 변
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여성의 하향취업 및 준 실업상태의 증가로 인해 우리나라에서도 여성 내부의 격차는 점차 커질 것으로 예상된다. 특히 여성노동의 비정규직화는 여성들의 상황을 더욱 빈곤하게 할 것으로 예측되어 같은 직종 내에서 고용조건의 격차나 일부
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고사례에서 보듯이 여성 근로자, 특히
기혼 여성에 대한 해고의 방식은 사직을 종용하거나, 통근이 불가능한 지역으로 전
보 발령을 내거나, 부당하게 전직을 시키거나, 고용형태를 불리하게 변경시키는 등
다양한 형태로 이루어지고 있다.
여성 정의, 불평등 원인, 여성 불평등의 정의, 원인, 사회적 불평등, 입사, 승진, 보육, 육아휴직, 임금, 해고, 변화, 특징, 현황, 관,
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고, 원고회사도 그러한 사정을 알고 있었다고 인정되는 경우, 이러한 사직의사의 표시와 그 수리행위에 의한 근로계약의 합의해지는 “여성 근로자에 대하여 혼인을 퇴직사유로 하는 근로계약을 금지”하는 강행규정인 남녀고용평등법 제8
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