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여성인력을 미래사회에 필요한 재원으로 성장시켜 놓아야 한다. 이런 여성의 잠재된 능력을 개발하여 기회를 열어주는 역할을 해주는 것이 여성고용할당제가 될 것이다.
4) 남녀고용평등권 실현을 위한 입법 정책적 해결방안
(1) 성희롱 금지
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여성고용정책 개선방안에 관한 연구, 숙명여자대학교 대학원 논문, 2000.
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따라서 실업대책으로서 직업훈련은 저기능저학력고연령 계층도 훈련 프로그램에 참여할 수 있도록 가계소득을 고려하여 훈련수당이 실제 생계에 도움이 될 수 있도
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고용평등실현의 의지는 점차 높아지고 있다. 그러나 고용차별은 여전히 노동시장 입사에서부터 임금, 승진, 직장내 성희롱, 직업훈련, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직·간접적으로 발생하고 있다.
이러한 직장여성의 불평등을 해결
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해결방안
4. 비정규직 고용형태
1) 비정규직 문제
2)관련사례와 현황
3) 해결방안
5. 임금차별
1) 임금차별과 발생원인
2) 관련사례와 현황
3) 해결방안
6. 고용불평등
1) 고용의 불안정
2) 관련사례와 현황
3) 해결방안
7. 직종과 승진
1)
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여성의 비정규직화와 내부 격차 확대
2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고
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