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로 여성 차별은 남성에 의한 성적 억압에 기인한다는 것이다. 따라서 여성의 사적 특성에 해당되는 출산, 성애sexuality, 성별 등과 영역에서의 차별이 극복되지 않는 한 여성에 대한 남성의 차별은 계속된다고 주장한다. 차별극복 방안에 대하
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성공무원의 불균형 시정을 위하여 고위직 및 관리직 공무원에 여성을 우선 임명하고 있다.
이러한 선진외국의 제도들은 여성에 대한 적극적 조치, 우선 대우, 채용목표제 또는 할당제 등을 통하여 남녀간의 차별을 철폐하고 평등고용을 촉진
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여성차별(성차별, 남녀차별)의 대응방안
1. 통계로 본 여성노동자 현황
① 여성노동자의 70%가 임시 일용직
② 임시. 일용노동자의 상당수가 1년 이상 근속
③ 비정규직, 정규직 임금의 절반에 그쳐
④ 여성임금은 남성임금의 62.5%
⑤ 여성노동
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여성 시간제 노동의 활성화는 여성의 경제적 자립을 불가능하게 만들기 때문에 역으로 성별분업 이데올로기를 보다 강화하여, 여성이 결혼이란 틀 내에서 남성에게 의지하여 삶을 살아가도록 강요받게 한다.
Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)
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여성에 대한 편견과 차별의식이 선행되어야 할 것이다. 이런 노력이 하나하나 쌓여, 사회문제로서 전반적인 여성문제와 더불어 구체적으로 앞서 언급한 임금격차문제, 고위직 남성쏠림 현상, 성폭행 가해자 처벌문제, 직장 내 성희롱 등 괴롭
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