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여성인력의 효율적인 활용과 개발에 관한 연구,”「영남대학교 대학원 석사학위논문」, 1982.
패트리셔 애버딘, 존 나이스비트(김홍기 역),「여성 매가트랜드」, 1993.
한국여성개발원,「여성공무원의 평등고용실현 촉진방안」, 1995.
한국여성
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여성종사원들의 유리천장 지각이 조직성과에 미치는 영향, 호남대학교 박사학위논문, 2011.
대한상공회의소 한국경제연구센터, IMF시대 고학력여성 및 고령인력의 실태와 효율적 활용방안, 1998.
양순규, 기업의 여성친화성이 경영성과에 미치
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여성공무원의 연구가 그만큼 진행되지 못했다는 것은 사회적인 외면과 정부의 소극적인 대처방안이 그 원인이라 할 수 있겠다.
여성공무원을 효율적으로 활용하기 위해서 중요한 문제는 여성 스스로가 변혁의 주체가 되어야 한다는 것이다.
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여성에 대한 막연한 편견에 따른 차별을 해소하는 방안으로, 적극적 조치(affirmative action)를 적절히 활용할 필요가 있다. 여성공무원을 대상으로 실시하고 있는 채용목표제를 일반 공공부문으로 확대하여, 여성고용 확대에 공공부문이 선도적
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여성공무원의 비율이 점차 높아지고 있는 상황에서 여성관리자의 행태적 특성을 파악함으로써 조직 및 인사이론의 발전에 기여하고 나아가 여성인력의 효율적 활용방안을 모색하는데 기여할 것이다. 둘째, 어떠한 리더십 스타일이 공무원의
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