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여성상에서 벗어나 같이 일하는 동료, 상사, 부하로서의 여성에 대한 인식을 재정립하고 있다.
주기적인 점검 및 꾸준한 개선
업무 스타일, 사고방식 등 다양한 측면에서 남성과 차이를 보이는 여성을 적극적으로 확보/활용한다는 것은 사
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여성 인력 활용 정책의 효과 연구, 중앙대학교
신준희(2010), 대기업과 중소기업간 협력관계연구, 인하대학교
이현실(2011), 여성인력과 기업성과에 관한 연구, 고려대학교
유병홍 외 1명(2012), 대중소기업상생협력 연구, 한국중소기업학회 Ⅰ
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여성인력활용의 과정은 기업의 질제고의 과정임을 알 수 있다(삼성경제연구소,2001). 국내기업은 기술등 여타부문에서와 마찬가지로 여성인력활용면에 있어서도 선진기업중 자신의 기업특성에 맞는 성공사례를 벤치마킹할 필요가 있다.
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여성인력 활용 실태
여성인력 활용의 저해요인
선진기업의 경험
선진화 방안 및 향후과제
여성을 소외시키는 조직문화<여성인력 이래서 기피한다>
남성 관리자들의 지적
“근무기강이 해이해지고 생산성이 저해되는 측면 있다”
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여성인력활용 및 일-가족 양립정책에 대한 사례연구. 페미니즘연구.
박경숙 외(2003). 한국 여성의 생애 유형: 저출산과 M자형 취업곡선에의 함의. 한국인구학.
김성국 외(2017). 직장 기혼 여성의 일-가정 갈등이 우울에 미치는 영향. 디지털융복
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