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기업의 경험을 통한 학습을 통해 기업의 조직문화를 글로벌 스탠더드로 끌어 올려야 하며, 기업의 인식과 시스템의 전환이 시급하다.
IBM, 딜로이트, 코닝 등 선진기업의 사례에서 볼수 있듯이 여성인력활용의 과정은 기업의 질제고의 과정임
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사례 5
Ⅲ. 김대중정부의 노동정책 평가
1. 노사관계
2. 노동시장정책
3. 노동복지
Ⅳ. 김대중정부의 여성정책 평가
Ⅴ. 김대중정부의 대북정책 평가
1. 긍정적인 측면
1) 대북 제의 및 회담
2) 남북한 교류 및 경제협력
3) 국내외 여
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기업의 인적자원개발 사례
1. 유한양행
1) 개괄
2) 제약기술교육원
3) 목적
4) 업무 분담
5) 학사과정(2년제)
6) 6시그마와 교육훈련
2. 한국 후지 제록스 주식회사
Ⅶ. 국제기구의 인적자원개발(HRD) 논의 동향과 시사점
1. 국제기구의 인적
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인력 부족
4. 비수도권지역 인적자원의 유출과 지역인재의 부족
5. 지역균형발전정책의 인적자원개발 고려 미비
Ⅶ. 지역인적자원개발(RHRD)의 문제점
1. 지역인적자원개발의 중요성에 대한 이해 부족
2. 지역단위 인적자원개발을 위한 중
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활용의 틀을 재구성하고 있으며 기업성과를 높이기 위해서 여성인력 활용을 포함한 조직 전반의 변화를 지속적으로 추구하고 있는데 특히 여성인력 활용이 인적자원 활용의 핵심이라고 할 수 있다. 선진기업들의 사례에서 보았듯이, 여성인
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