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여성인력 활용 실태
여성인력 활용의 저해요인
선진기업의 경험
선진화 방안 및 향후과제
여성을 소외시키는 조직문화<여성인력 이래서 기피한다>
남성 관리자들의 지적
“근무기강이 해이해지고 생산성이 저해되는 측면 있다”
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여성인력활용의 과정은 기업의 질제고의 과정임을 알 수 있다(삼성경제연구소,2001). 국내기업은 기술등 여타부문에서와 마찬가지로 여성인력활용면에 있어서도 선진기업중 자신의 기업특성에 맞는 성공사례를 벤치마킹할 필요가 있다.
여
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여성고용부 / 2007.7
경제활동인구 / 통계청
여성인력과 기업경쟁력/ 삼성경제연구소/ 2002.2
경제활동인구조사 / 국가통계포털 kosis DB
여성인력 활용의 선진화를 위한 긴급제안/ 강우란 박사/ 삼성경제연구소
한국기업의 여성인력 활용과 향
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방안
1. 선진화방안에서의 교섭창구단일화 방안과 그 비판
2. 로드맵 창구 단일화 방안의 문제점
3. 복수노조하 바람직한 단체교섭구조
4. 기업단위 복수노조하의 바람직한 단체교섭 제도
Ⅻ. 상생의 노사관계 구축을 위하여
Ⅰ. 윤리
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여성인력과 기업경쟁력」, 2002, 삼성경제연구소
이주희 외 6인, 「기업 내 여성인적자원 관리현황 및 활성화 방안 연구」,2002, 여성부
「통계로 보는 여성의 삶」, 2003, 통계청
한주희ㆍ장후석, 「여성인력 이렇게 활성화하라」, 2000, 현대경제
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