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호주제도가 유지됨으로서 생기는 결함보다 폐지됨으로써 얻을 수 잇는 이익이 많으므로 호주제는 폐지되어야 한다.
Ⅵ. 결론
지금까지 살펴본 바와 같이 호주제는 현재의 상태로 그대로 두어서는 안 될 제도라고 하겠다. 일본의 종법제의 잔
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법상 여성의 지위에 관한 연구. 경희대 대학원. 2000.
정현수. 호적의 신편제 방안에 관한 연구 : 호주제도의 폐지와 관련하여. 동국대 대학원. 1999.
조대현. 개인별 신분등록제도를 제안한다. 21세기 가족의 전망과 호적제도 개선방안. 2002.
하
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현정부가 들어서면서 이제까지 정치구조에 주변부에 있던 여성정책의 이슈가 여성부의 총괄로 활성화되자, 여성정책은 성별 원리를 적용하는 의제들을 급박하게 제시하게 이르렀다. 이 법규제들은 이전까지 모호했던 여성복지의 의미를 남
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호주제 폐지와 함께 가문도 사라진다는 위기감을 갖고 있다는 얘기다. 그런 의미에서 현정부도 15대 대선에 가족법 중 남녀차별적 조항 개정을 공약으로 내세웠음에도 불구하고 2007년이라는 애매한 시간 정한 듯하다. 여성계는 이미 이런 정
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호주제는 廢棄되어야 할 인습이 아니라 갈고 닦아야 할 價値인 것 이다. 1.서론-논의방향과 주요 골자 2.본론 1)가족제도의 연혁 2)가족제도의 의의 3)헌법재판소 2005년2월3일 결정례의 요지와 그에 대한 비판. 4)그 밖의 호주제폐지에 따르는
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대해 파탄주의와 유책주의에 대해 검토해 보고 각종 외국의 입법례와 현행 우리민법의 규정 그리고 학설과 판례에 대해 살펴보았다.
여성의 지위향상이나 사회진출로 인한 혼인관의 변화, 개인의 자유의사존중이 중요시 되는 현대 정보화
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대해서는 지역의 보육시설과 위탁계약을 체결할 수 있도록 해 기업이 직접 보육시설을 설치해야 하는 부담을 줄이면서도 직장보육시설의 설치를 더욱 쉽게 했다. 이를 위해 영유아보육법 하위법령에 설치의무 사업장 규모를 현행 여성근로
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여성복지론」,학현사, 2005.
한경혜(1993). 이혼여성의 문제와 적응과정에 관한 연구. 『여성연구』. 겨울(41).
홍혜경 [한국 미혼모 복지제도에 관한 연구], 단국대학교 행정법무 대학원 석사학위논문, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1.
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현황과 적정 운영방안에 관한 연구」, 1999.7
박정은 외, 저소득 여성의 모성건강관리를 위한 사회적 지원방안 연구, 한국여성개발원, 1999.
보건복지부, 「산후조리원 운영 및 이용자 관리현황과 제도화 방안」, 2001,
신문근, 2001, ‘의료법중개
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현황과 발전방안 연구 : 소득보장정책을 중심으로. 한국보건사회연구원.
박미석, 송인자, 한정원(2003). 한국가족복지정책에서의 여성정체성. 대한가정학회지. 41(2). 155-170.
박숙자(2001). 여성정책으로서의 가족정책 조명. 여성과 가족정책 세미
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대해 들어보았는가? (육군) 군대에서 직접 전투를 하는 보병, 기갑(전차) 등의 부대에 작전상의 지원을 제공하는. 육군의 군 부대는 크게 전투부대(Combat unit), 전투지원부대, 전투근무지원부대(Combat service support unit)로 구분됩니다.
75.저출산 방
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여성의 역할을 구분 지을 이유가 없기 때문에 여사원의 역할 또한 특별히 구분되어지지 않는다고 생각합니다. 여사원들 역시 남자사원들과 다를 바 없으며 자신에게 부여된 업무에 대해 책임감을 가지고 열심히 하는 것이 그 본래의 역할이
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대해 어떻게 생각하는가? // 장단점은? // 2013년 상반기
19 한미FTA에 대한 생각은?
20 환율변동에 따른 영향과 대처법을 말해봐라
21 엔저현상과 우리가 대처해야할 방향
22 미국양적완화와 대책
23 미국최근달러상승
24 역대 대통령 중 존경,
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현정부의 대북정책에 대한 견해10. 얼마전 있었던 민노총의 불법집회에 대해 어떻게 보는가.11. 봉사활동 경험이 있나.12. 사회생활에서 가장 중요한 것은 무엇인가.13. 사회적으로 청소년문제가 심각한데 원인이 무엇이라고 생각하나.14. 예전
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대해 말해보라.
10. 환율 변동에 다른 영향과 대처법을 말해보라.
11. 운전할 수 있는가?
12. 식사했는가?
13. 졸업 후 지금까지 뭐했는가?
14. 살면서 가장 힘들었던 경험을 말해보라.
15. 해당직무를 선택한 이유는?
16. 희망치 않는 분야에 배치된
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