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보험법시행령 제24조제4항).
5. 일하는 여성의 복지정책 제언
(1) 실업급여 확대
성별 월급여액을 비교하면 남자임금을 100으로 볼 때 여성임금은 58.6%에 불과하다. 직종별로 보면 사무직과 생산직이 특히 차별격차가 심한 것으로 나타나고 있다.
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보험자전근신고
. 피보험자관련변경신고
. 피보험자격확인청구
. 하도급사업주신고
. 고용유지지원금신청
. 고용유지조치(휴업)계획신고
. 재취업알선계획신고
. 고령자고용촉진장려금신청
. 장기실업자고용촉진장려금신청
. 여성고용촉진
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여성계몽과 어린이 건강에 초점을 두었었다. 그 후 1938년에 서울에 관립 서부인보관이 그 다음해에 용강인보관이 세워졌으며, 1941년에 이르러 41개소의 인보관이 설립되는 등 기관에서 임명하는 방면위원(자원봉사자) 250명이 활용되었다. 그
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비정규직이 있는 이유는 다양하기에 한가지 이유가 아닌 문제를 단순한 처방으로 내릴 수 없다. 1. 왜 비정규직에게는 4대보험이 적용되지 않을까?
2. 비정규직에 대한 문제는 자본가의 책임인가, 노동자의 책임인가, 국가의 책임인가?
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보험가입자와 피보험자의 범위는 완전히 일치하기 때문에 별도로 근로자에게 보험가입자의 지위를 부여할 실익도 없다고 하겠다.
2)모자보호사업의 부작용 해결방안
모자보호사업의 문제점은 사업주가 비용부담이 커져서 여성근로자를 고
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여성의 사회참여 증가 등으로 가족에 의한 요양보호에 한계를 노정하고 있는 현실에서 노인장기요양문제도 점차 사회문제화 되고 있다. 노인의 장기요양보호 문제를 사회보험방식인 노인 장기요양보험제도를 통하여 해결하지 않으면 안되
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여성의 사회참여 증가 등으로 가족에 의한 요양보호에 한계를 노정하고 있는 현실에서 노인장기요양문제도 점차 사회문제화 되고 있다. 노인의 장기요양보호 문제를 사회보험방식인 노인 장기요양보험제도를 통하여 해결하지 않으면 안되
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여성 비정규직의
임신, 출산권 확보
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
(1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례대우
여성 단시간 노동자의 90%이상이 기간제 노동임을 고려
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보험 재정이 약 4%인상이 예상되는데 연 약 5% 인상을 감안할 때 4%에 대한 국민적 의견수렴이 될 것인지에 대한 의문이 생김
- 간병서비스에 보험급여가 확대되면 도덕적 해이 발생 가능성이 높음
▶ 이 에스터(한국여성단체협의회 사무총장)
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여성부, 2004
안명옥의원, “출산율 제고를 위한 정책 과제”, 2004. 10, p.3,
여성부, 양성평등사회 구현을 위한 2004년 주요업무계획, 2004. 4
여성부, ‘저출산수준 지속화에 따른 21세기 여성정책방향’, 2001
은기수, ‘출산율 추이와 그 변화와 원
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보험은 가장 좋은 범위인 뇌졸중에만 보장을 하는 등 아주 좁게 설정되어 있습니다. 더불어 발병확률이 높은 질병에 대한 보장을 낮추고 있다는 점입니다. 최근 가장 절실히 들어나고 있는 예 중 하나는 “암”과 관련된 보험입니다. 여성의
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보험 상품 아웃바운드로도 일해봤습니다. 그래서 이젠 상담에 관해서는 어느 정도 자신감이 붙었습니다. 전화상으로 응대하는 것이나 고객을 직접 응대하는 것이나 모두 익숙하다고 말씀드릴 수 있습니다.
물론 이러한 자신감은 단순히 기간
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보험공단 6급갑 간호사 자기소개서
1. 조직(회사, 학교, 부서, 동아리)의 구성원으로서 목표달성을 위해 노력한 경험 및 공정한 업무 처리로 조직에서 신뢰를 얻었던 경험에 대해 서술하시오. [400자 이내]
2. 스트레스 상황 또는 포기하고 싶
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나아가 사회와 인류에 대한 신한의 사랑은 생명 보험을 단순한 금융상품에서 의미 있는 문화 상품으로 진화시켰습니다. 저는 이러한 신한의 휴머니즘에 열광하는 사람입니다. 어린이보험의 최강자인 신한생명의 주 고객 계약층은 여성, 특히
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