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여성 진출분야가 확대됨. 공급측면- 고등교육 기회의 확대. 2. 사회적 여건의 변화 출산율 저하, 가전제품의 발달로 인한 가사노동의 단축. 여성취업의 특성 취업활동에 있어 경제적 차별 - 대부분 서비스직과 단순노동에 취업 -
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여성의 취업확대방안 연구” 이화여자대학교 한국여성연구소 여성학논집2 (85,12) pp. 215-274 2. 이 혜성 - “대졸여서의 취업현황과 문제점 및 개선방안” 이화여자대학교 학생생활지도연구소 학생생활연구 제 24권 (1988.6) pp. 5-26 3.김 농주 - 여성
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여성의 보육 관련 정책 1) 보육정책 2) 육아휴직제도 3) 직장보육시설 3. 맞벌이 여성 보육에 관한 설명: 실태, 현상, 이슈 등 1) 맞벌이 여성의 현황 2) 맞벌이 여성의 취업 동기에 따른 가족의 형태- 인터뷰 영상 제시 3) 맞벌이 여성의
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  • 등록일 2011.06.25
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여성의 보육 관련 정책 1) 보육정책 2) 육아휴직제도 3) 직장보육시설 3. 맞벌이 여성 보육에 관한 설명: 실태, 현상, 이슈 등 1) 맞벌이 여성의 현황 2) 맞벌이 여성의 취업 동기에 따른 가족의 형태- 인터뷰 영상 제시 3) 맞벌이 여성의
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여성복지론, 대구대학교 출판부 조홍식, 외, (2000), 여성복지학, 학지사 김영화, 조희금 외, (2002), 현대사회와 여성복지, 양서원 김인숙 외, (2000) 여성복지론, 나남 출판사 한국여성연구회, (1991), 한국 여성 현실의 이해 - 여성학 강의, 동녘 한국
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논문 142건

여성의 선택과 한계)」 2.「The Time Bind : When Work becomes Home and Home Becomes Work.」 3. 「젠더, 가정생활, 일의 양립」 - 박주희, 구상, 2007. ● article 1. 「남성의 취업과 가족 상호작용 - 대기업 사원을 중심으로」 2. 「일 ․ 가족 상호작용에서
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이해. 교육과학사 2. 여성부(2005), 2005년 보육사업 안내. 여성부 3. 교육부. 2007년도 지방자치단체 교육비 특별회계 예산편성. 교육부 홈페이지 4. 최윤정유승연정 진최민숙(2001), 유아교육학의 쟁점. 양서원 5. 한국유아교육협의회(2006), 2007 유아
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  • 발행일 2007.12.20
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여성정체성. 대한가정학회지. 41(2). 155-170. 박숙자(2001). 여성정책으로서의 가족정책 조명. 여성과 가족정책 세미나: 가족정책의 새로운 전망. 한국여성개발원, 105-110 박화종 외(2003). 사회보장발전의 중장기 전망과 방향 : 사회보장지출 및 부담
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  • 발행일 2012.07.08
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5.1. 다른 나라에서의 제대군인 지원 정책 5.1.1. 미국 5.1.2. 독일 5.1.3. 이탈리아 5.1.4. 대만 5.2. 대체 제도 논의 5.2.1. 의무복무제대자 취업지원체계 확립 5.2.2. 급여 산정에서의 혜택 부여 5.2.3. 기타 5.3. 소결 6. 끝맺으며 ● 참고문헌
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  • 발행일 2010.12.14
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취업의 어려움 등) ② 사회부적응 ③ 정치적 고립(복지정책미비로 인한 고립 등) ④ 무관심과 비난 ⑤ 기타( ) 6. 청소년 미혼들의 사회적 고립을 해결해야 할 주체는 무엇이라고 생각하십니까? ① 정부 ② 사회단체(시민단체) ③ 종교단체 ④
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  • 발행일 2012.06.28
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취업자료 2,125건

취업을 준비하는 구직자는 다양한 현장경험을 쌓아 취업에 도전하는 것이 유리하다. 주요 채용분야 분야는 연구기술 및 설계, 생산관리, 일반 사무, 영업직. 이중 연구기술 및 설계, 생산관리 채용이 많은 편이다. 건축, 토목, 기계, 전기, 조경
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  • 등록일 2004.10.11
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취업 준비를 하면서 위에 나온 몇가지질문을 실제로 받은 적도 있었습니다. 정말 당황스럽더라구요..^^ 이런 황당면접이 유행하는 이유는 요즘은 회사생활을 하다보면 업무와 책임감으로 인해 면접때의 압박과는 비교되지않게 더한 스트레
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  • 등록일 2015.09.14
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취업난 2010 상반기 여성리더십 사회공헌활동 2009 상반기 예전에 잘나가던 GE이나 소니가 요즘 힘든 상황인데, 이의 원인과 그의 해결방법은? 2007 상반기 여성리더쉽 1. 여성이 사회진출이 어려운 사회적 배경이 뭘까? 진출을 활성화 시킬 해결
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  • 등록일 2012.09.10
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여성이 더 유리한 점을 부각하면 좋겠습니다. (예를 들면, 부담 없이 남자 선후배동료들과 친해질 수 있고 남자의 심리를 더 잘 이해할 수 있으므로 조직몰입, 적응력이 더 뛰어난 점 등) 비고 ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [문제해결력/조직
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  • 등록일 2020.08.06
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이해할 수 없다고 해도 일단 수긍하는 편인가? 예시를 들어서 설명해보세요 13 선배가 부당하게 해야 할 것을 넘기지 않았는가? 있었다면 그 때 본인의 반응은 어떠했는가? 어떤 것이 옳다고 생각하는가? 14 아모레퍼시픽 브랜드들을 많이 접해
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  • 등록일 2012.04.09
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