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성별 임금격차에 미치는 효과는 -0.89%로 매우 적은 반면 남성과 여성은 각각 남성직종과 여성직종에 취업할 때 임금 상승효과가 발생하는 것으로 추정되었다. 우리나라 노동시장이 여성직종과 남성직종의 둘로 구성된 이중구조를 가지고 있
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여성노동자의 모성권리를 위해 관계법령을 통해 보호하도록 되어 있고 현행법의 최소한의 규정이라도 현장에서 준수되도록 하기 위한 운동이 활발히 전개되어 왔다.
그리고 여성, 노동계에서는 현행 모성보호규정이 국제적 기준과 남녀평
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여성은 주로 임시고, 일용고 또는 자영업자로 소규모 사업체에 취업하고 있지만. ■교육수준이 높고 젊은 남자들은 주로 대규모 사업체에 상용근로자로 취업한다는 것이다. 여기서도 여성은 매울 불안정하고 한계화 된 노동조건으로 근무하
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양상에서의 측면
3) 부부역할의 분담과 권한 측면
4) 부부의 적응과 가족 간의 갈등적인 측면
4. 맞벌이가족의 형성 과정
1) 1단계: 여성의 노동참여 원조기
2) 2단계:
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여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제
(1) 남성, 여성들이 상호에 대한 인격적 존엄성과 동료로서의 배려하는 의식의 자각과 개인적인 노력이 필요하다.
(2) 고정적인 성 역할 체계나 관념에 대하여 유연하고 개방적이고 의식과 행동
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