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육아휴직제도는 여성 개인들만을 위한 것이 아닌, 사회전체를 위해서 반드시 필요한, 아주 기본적인 제도라고 생각한다. 따라서 현재 시행상의 문제점을 개선하고 제도적 접근성을 높여서 더욱 많은 여성근로자가 유급육아휴직제도의 혜택
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휴직 전 임금의 30%를 육아휴직급여로 지급하고 있다. 이들 나라에서 대해서도 문제점을 제기할 수는 있겠지만, 현 우리나라의 급여체계보다 여성노동자의 소득을 보장하고 있다고 볼 수 있다.
(5) 육아휴직 이용형태
프랑스, 독일 같은 대부
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여성특별위원회 정책자료집
◇ 노동부(1999), 모성보호비용의 사회적 분담방안
◇ 장지연·류임양(2004), 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 서울 : 한국노동연구회
◇ 한국노총(2000), 모성보호비용의 사회분담화 문제
◇ 한명숙(2000), 남녀
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육아휴직 규정 등 제도적 여건
2) 육아휴직 사용 근로자 현황
3) 육아휴직 후 직장복귀 현황
2. 육아휴직 이용 사례
Ⅶ. 모성보호의 활성화 정책
1. 대국민 홍보사업이 강화
2. 모성보호 비용 전액 사회분담화 및 기업부담 해결 방안 마련
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문제
3) 자녀양육에 따른 과다한 비용 부담
4) 보육에 있어서 질 문제와 정체성의 강조 필요성
5. 해외의 저출산 정책 사례
1) 프랑스의 저출산 정책
2) 스웨덴의 저출산 정책
3) 독일의 저출산 정책
6. 우리나라 저출산 문제의 개선방안
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