|
근로자
8. 제조업의 생산직에 종사하는 근로자
9. 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자
10. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 제 5 장 청소년 복지에 관한
|
|
|
연소근로자를 갱내에서 근로시키지 못한다. 다만, 취재의료 등 업무성격에 따라 일시적으로 갱내근로가 필요한 경우에는 제한적으로 허용된다. 목차
1. 여성근로자의 보호
2. 임산부의 보호
3. 연소근로자의 보호
4. 미성년자 보호
|
|
|
근로자대표를 의미한다고 보아야 할 것이다.
(4) 위반의 효과
2년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금 Ⅰ 서설
Ⅱ. 여자와 연소자보호의 방향과 필요성
Ⅲ. 여성 및 연소근로자에 대한 공통된 보호
Ⅳ.여성근로자의 특별보호
|
|
|
및 취지
사용자는 여성 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 이는 여성의 생리기간에 발생하는 정신적/육체적 이상상태를 고려한 것이다.
2. 개정법의 내용
모성보호는 강화하되 여성 일반에 대한 보호는 남녀기회균
|
|
|
및 지원 방안 연구-원주지역 실업계 고등학교를 중심으로, 상지대학교 석사학위논문, 2002
안진환 - 연소근로자의 고용실태와 근로조건에 관한 연구, 동아대학교, 1977
조정하 - 연소근로자와 여성근로자의 보호에 관한 법적 규율, 서강대학교
|
|
|
여성 : 1개 직종
●산후 1년 미만 : 2개 직종
※수시로 필요한 경우 노동부장관이 산업안전정책심의위원회의 심의를 거쳐 지정고시
여성 및 연소근로자에 대해서는 정신적, 신체적 특성을 보호하기 위하여 도덕상 또는 보건상 유해위험한 직
|
|
|
Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
|
|
|
미만 근로자의 특례규정 폐지
3)감시 또는 단속 근로 종사자의 최저임금 예외규정 폐지
4)정신신체장애 혹은 양성훈련자의 최저임금 적용 예외 재검토
5)수습 노동자 중 시용 노동자의 적용예외 폐지
6)가내노동법 제정 및 가내노동자에
|
|
|
및 상담활동 안내의 강화가 필요하다. 표갑수(2005). 아동청소년복지론. 나남출판. 242p~244p
참고문헌
ㆍ서울특별시립근로청소년복지관. http://www.boram.or.kr
ㆍ오영재 , 백경숙 , 조선화 (2004년). 『청소년복지론』. (서울: 대왕사)
ㆍ여성가족부,
|
|
|
관련하여’, 한양대 행정대학원 석사학위 논문, 1992년
장진호, ‘한국노동법제의 변천과정에 관한 연구, 건국대 행정대학원 석사학위 논문, 1984년
제14회 국회임시회속기록
제15회 국회정기회의속기록 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 미군정시대의 노동
|
|
메뉴펼치기
