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여성복지적 관점 여성학의 이해- 도미향, 채경선 공저/ 양서원/ 2008
조흥식 외 공저/가족복지론/2007/학지사
통계청 사회통계국 사회통계기획과2006년 1. 문제제기
2. 맞벌이 여성의 보육 관련 정책
1) 보육정책
2) 육아휴직제도
3) 직장
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미치는 영향에 관한 연구, 사회복지연구 제 14호[1999]
김종숙외 3명 : 고용보험제도 시행 10년과 여성근로자, 한국여성개발원[2004]
박재옥 : 고용보험의 운영현황 및 발전방향 검토, 법무부, 법제논단[1999]
서은주 : 우리나라 고용보험제도의 개선
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보호와 생존권 유지를 위하여 실질적이고 실현 가능한 성매매 탈피와 자활정책과 더불어, 제한된 범위 내에서 성매매 합법화와 노동조합의 설립을 통하여 성매매 종사자의 근로조건 개선 및 인권보호를 달성하는 방법을 재검토할 필요가 있
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여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기
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관련 판례
1. 학습지 교사
2. 골프장 경기보조원
3. 보험모집인
4. 레미콘 운송기사
Ⅵ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 근로 사례
1. 노동시간과 급여
2. 업무내용 및 채용?해고
3. 업무의 결정 및 수행 방식
Ⅶ. 결론 및 시사점
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관련 세밀한 통계분석 등을 통해 사전에 예측할 수 없는 육아휴직 수요 등을 파악하여 미리 인력을 확보해 둘 수 있는 시스템이 필요하다.
참고문헌
계민지, 2017, “여성근로자의 육아휴직제도 활용 및 근로지속에 관한연구”, 연세대학교 석
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여성근로자의 평균임금은 남성의 61%에 불과하다.
여성고용현황은 양적인 면에서는 상당히 팽창하였으나 질적인 면이 미비하며 특히 고학력 여성의 취업문제가 심각하다. 특히 IMF 구제 금융지원 등으로 인한 산업전반의 급격한 기업도산 및
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여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 2022년의 시간급 최저임금액
2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱
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관련되는 것으로 아동정책과 연계되며 근로 여성을 대상으로 하는 것으로 노동 정책과 연계된다.
4)목표는 그 자체인가 아니면 다른 정책의 수단인가?
->모성을 보호하여 여성의 재생산 기능을 보호하려는데 목표를 두며 이 목표는 근로조
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및 노동관계조정법
(2) 기타 집단적 노사관계법
(문제 3) 「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.
1) 동일노동
2) 실질적으로 동일하거나 또는 유사한 노동
3) 동일가치노동
(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙
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