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여성의 비정규직화 방지 및 비정규여성노동자 보호운동일 것이다. 또 비정규직여성뿐만 아니라, 빈곤여성노인여성장애인미혼모여성한부모 등 취약계층여성에게 고용기회와 복지 서비스 제공을 통해 빈곤의 여성화 문제를 해결할 정책들이
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차별 개선이나 여성노동권 확보는 기대하기 어려울 것"이라고 주장했다.
여성단체들은 이어, "'철도공사가 여승무원에 대한 정당한 고용조건 보장을 통해 성차별을 해소하라'는 국가인권위원회의 권고는 결국 여승무원 직종을 정규직화하거
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여성의 경제적 권한에 대한 연구. 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유
1) 이중적 태도
2) 여성에 대한 근거 없는 차별
3) 문화가치관
4) 고정관념
5) 귀인의 모호
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여성해방론.
60년대 후반.
마르크스 주의 여성 해방이론과 급진적 여성 해방이론을 합침
마르크스 주의 여성 해방이론은 자본주의를 강조, 여성이라는 성적인 문제를 간과하였다.
급진적 여성 해방 이론은 가부장제를 주장하나 이에는 역사
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규제의 산물
Ⅶ. 비정규직법(비정규직보호법)에 대한 평가
1. 전반적인 평가
2. 사적 자치에 지나친 개입
3. 입법 타이밍의 부적절성
4. 정규직 근로자에 대한 과잉보호
Ⅷ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계
Ⅸ. 결론
참고문헌
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문제점
1. 사유제한 빠진 기간제(임시직) 규제 방안은 실효성이 없다
2. 파견업종 확대로 파견노동자를 확산하는 개안안이다
3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다
4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등
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문제점과 현황 및 지원 대책 방안
- 목 차 -
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 편(부)모가족의 문제점 및 현황
Ⅳ. 편모여성에 대한 법적 지원 방안
Ⅴ. 편모여성에 대한 서비스 대책
Ⅵ. 나오면서
- 참고 문헌 - Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 이
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여성차별>, <<기독교사상 1991년 5월호>>, 대한기독교서회, 1991
박경태, <한국사회의 인종차별:외국인노동자, 화교,혼혈인>, <<역사 비평 1999가을호 >> 역사문제 연구소, 1999 목 차
* 머리말
1. 차이
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서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문
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