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여성의 근로조건과 근로의욕을 저하시키고 근속기간을 단축시키는 요인이 되므로 적극적으로 금지되어야 한다. 그런데 현행 규정은 지나치게 간략하게 규정되어 있고 특히 직업훈련에 있어서의 성차별금지가 명문화되지 않은 문제를 가지
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여성을 상대로 한 성희롱을 쉽게 찾아볼 수 있고, 여성은 스토킹, 데이트폭력, 가정폭력, 성폭력, 연쇄살인 등 강력범죄의 대상이 되기 쉽다.
특히 노동시장에서의 여성의 차별 문제는 여성의 삶, 특히 결혼과 돌봄과도 밀접한 관련을 가지며
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여성 참여를 확대해야 한다.
그리고 고용에 대해 남녀평등의식이 이루어지도록 고용차별 관행과 제도를 개선해야 한다.
이를 위해 국가 및 지방자치단체 및 사업주는 여성근로자의 가정생활과 직장생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내
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여성인력활용 및 일-가족 양립정책에 대한 사례연구: K방직을 중심으로. 페미니즘연구. 제9권 제2호. pp. 125-174.
김영경(2006). 고학력 경력단절여성 재취업교육의 문제와 개선방안. 석사학위논문. 서강대학교 교육대학원.
이이지마 유코 (지은이)
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여성운동으로서의 한 특징적 양상을 보여준다. 이같은 면모는 여성운동의 이념적 조직적 틀에 대한 이론적 모색인 한국 여성운동론에서도 그대로 드러났다. 한국에서 여성운동론 논의가 본격화된 한 중요한 계기는 여성문제를 계급 민족 등
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여성장애인의 현황
Ⅲ.여성장애인에 대한 차별이론
1) 성차별 이론
Ⅳ.여성장애인의 차별 현황
1) 교육
2) 결혼
3) 직업
4) 의료
5) 복지혜택
Ⅴ.여성장애인의 결혼‧임신‧출산‧육아에서의 차별실태
Ⅵ.차별해소를 위한
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여성은 우리의 어머니요 형제자매라는 것을 고려해 볼 때, 여성차별적인 사회풍토를 개선하기 위한 노력은 한 국가만 시행할 것이 아니라 전 세계적으로 시행되어야 할 사항이라는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
간접차별의 이론과 여성노동
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차별’은 ‘불평등’, ‘불공정’, ‘형평성’ 등의 다른 이름으로 끊임없이 사회적 쟁점으로 다뤄져 왔다. 1980년대 거대담론이 휩쓸던 시기에 차별에 대한 문제는 불평등의 차원에서 이 사회에 근본적인 문제를 제기해왔으며, 경제발전단계
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여성이 점차 장악해가는 현실로 나타나고 있다.
그럼에도 불구하고 독일 여자들은 독일 남자들보다 취직이 더 안 된다. 하지만 독일 여자들은 그 이유를 절대 여성차별 때문이라고 만은 생각하지 않는다. 여자들이 너무 독문학, 영문학에만
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노동자 문제의 개선방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
2. 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
5. 특수고용노동자 노
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