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여성 노동의 증가와 차별
(4) 근로조건의 가부장적 구조와 양극화 현상
2. 직업생활의 변화
(1) 피고용 직업생활 기본모델의 변화
(2) 정규 근로의 구조와 변화
II. 노동의 변화에 대응한 21세기 노동법의 과제
1. 고용법의 과제
(1)
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문제 해결을 위한 노력을 하지 않았다. 노동자 계급 여성들은 이러한 현실에 환멸을 느꼈고 이는 사회주의 여성운동의 태동의 원동력이 되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여성주의(페미니즘) 이론을 택하여, 주요개념 및 한계를 논하고,
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차별
3. 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천
1) 편견 없는 사회
2) 고정관념
3) 성차별
4) 양성평등
5) 공동체
6) 시민교육
4. 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천에 대한 구체적인 사례
1) 세계 여성의 날, 각지
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여성노동자의 권위
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 이유
1) 어릴 때부터 잘못 형성된 성역할 고정관념
2) 여성노동에 대한 편견과 차별
3) 양육과 가사 부담
4) 경력단절여성의 재취업의 어려움
5) 성에 따른 노동의 분화와 사회적 관행
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차별이론
3) 노동시장 분절론
Ⅲ. 한국사회의 빈곤의 원인
Ⅲ-1. 세계화와 신자유주의 이데올로기의 득세
Ⅲ-2. 이중 또는 분절된 노동시장
1. 빈곤의 여성와
1) 여성빈곤의 개념
2) 한국사회 여성 빈곤의 원인
3) 인구와 가족구조의 변화
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여성장애인의 현실과 운동』 장명숙. 신라대 사회복지대학원. 2007.
『장애인 복지의 이해』 강영실 지음. 2008. 1. 장애인의 권리
2. 여성장애인의 차별
1) 차별이론
2) 장애인차별이론
3. 여성장애인의 교육
1) 장애인 교육
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여성지위 및 역할의 제고
남성의 상징적 전유물이었던 스포츠에 편재된 여성 스포츠에 대한 편견과 실제는 평등주의적 가치에 기초하여 합리적으로 현재화됨으로써 여권 신장에 기여 할 것이다.
3. 여성 스포츠의 문제점에 대한 실제적 접근
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것이다. 1. 서론
2. 본론
1. 비정규 노동자의 의의
2. 비정규 노동자의 고용형태
3. 비정규 노동자의 실태와 요구
4. 비정규직 투쟁 사례가 보여주는 몇가지 교훈
5. 비정규 노동자의 처우문제
6. 비정규 노동자의 개선방안
3. 결론
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여성노동」정혜영, 동아대학교 정책과학대학원 논문(2001)
「비정규직 근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구」유지연, 한남대학교 사회문화대학원 논문(2008)
노동안정성 중요 63% > 노동유연성 중요 23%, 참세상, 2009.07.08
한국 고용엔
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함께 조직적으로 투쟁한다면 여성장애인의 산적한 차별의 문제가 하나 둘씩 해결이 될 것이라 믿는다. 덧붙여 장애인차별금지법 제정도 반드시 이루어져야 할 것으로 믿는다. 1. 여성장애인 교육실태
2. 특수교육 실태
3. 교육차별 사례
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