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4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
출처
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노동부는 여성근로자의 모성보호 강화차원에서 이 같은 방안을 법제화하기로 하고 남녀고용평등법 등을 올해 안에 개정해 7월부터 시행하는 방안을 추진중이라고 밝혔다. 노동부는 `가족출산간호휴가'와 태아검진휴가를 의무적인 유급휴가
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여성학
- 김수정(2004). 복지국가 가족지원정책의 젠더적 차원과 유형 * 미국의 가족정책
Ⅰ. 가족의 아동부양 부담에 대한 국가 지원 최소화 및 노동강제적 요소 강화
Ⅱ. 보육서비스 계층화와 이원화 구조
Ⅲ. 제한적 휴가제도와 무
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여성의 유휴 노동력이 줄어듦으로써 경제가 성장하는 기반이 될 것이다. 또한 여성 근로자들에게 양육이나 출산과 관련한 퇴출의 공포를 줄여주고, 보다 안정적으로 서사를 만들어나가도록 함으로써 신자본주의 현대 사회에서 여성 노동자
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여성도 하나의 인격체로서 일을 할 수 있도록 남성과 동격의 위치에서 남성의 놀이감이 아닌 한 노동자로서 일할수 있도록 남성들에게 성희롱예방교육을 실시하는 것이 정말 중요한 안건이므로 실행되어졌다. (여기에서 남성도 포함된다.)
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여성’에 대한 선입견과 이들을 바라보는 이중 잣대가 개선되어야 할 것이다. 양소남,신창식(2011)「어린 자녀를 둔 일하는 어머니의 일가족양립 고충」보건사회연구
7) 맞벌이가정의 경우 남편의 양육협력 필요
맞벌이 가정의 증가는 부부 중
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여성부, 2004
서문희, 영아보육 활성화 방안, 보건복지부, 2002
조인숙, 보육시설 조직문화와 보육 서비스의 질, 한국학술정보, 2007
허선이재완, 보육서비스 전달체계의 발전 방안에 관한 연구, 한국영유아보육학회, 2000 1. 영유아보육서비스
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노동시장 이탈을 증가시킬 위험이 높다. 특히 보육기 아동을 둔 기혼 여성의 경우에는 다른 집단에 비해 공간제약에 갇힐 확률이 더욱 높으며, 이는 기혼 여성의 낮은 노동시장 참여의 한 이유가 된다. 무엇보다 여성을 가구의 부가노동자로
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여성노동에 관심을 가져야 하는 이유
02.현재 여성근무환경현황
1) 고용상황
2) 임금
3) 근속년수
03. 여성노동자들이 처한 문제의 원인
1) 남녀차별
2) 경력단절
04. 여성노동자를 위한 제도들
05. 여성노동환경 개선을 위
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여성근로자의 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국
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