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여성이 대부분 낮은 소득을 갖고 있기 때문에 암묵적으로 여성이 자녀양육의 책임을 전담하게 되는 것이다. 취업 여성에 대한 모성 권리를 인정하고 모성 보호 조치를 강화해야 한다. 이를 위해서는 산전 산후 휴가 기간의 연장이 필요하고,
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여성취업의 장애요인과 원인
2. 고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인
3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동
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노동자 문제와 한국사회의 과제 >, 2003. 5. 1
캐빈 그레이(영국 뉴캐슬대 박사과정), '한국의 하층계급으로서의 이주노동자', 고려대 아세아문제연구소 비교민주주의 세미나, 2004년 4월 16일
김지형, 외국인근로자의 헌법상 기본권 보장, '외국
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상호관계
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 비사법기관
2) 사법기관
3. 참고문헌
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여성노동권의 현실과 전망
2. 모성보호제도
3. 남녀고용평등법의 간단 내용과 보완되어야 할 점
III.개정이 필요한 법률안
1.낙태죄와 인공임신중절
2.사회보장법
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여성화(feminization of migration)
2. 여성이주 관련 국제조약
1) 국제인권법
2) 국제인권조약
3) UN난민조약
3. 여성이주 관련 국제 활동
1) 여성 외국인근로자의 보호
2) 여성의 다문화적 시민권
3) 결혼이민자의 법적 지위
4) 다문화가족지원
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여성의 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아가 국공립 연수 기관 및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀 평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법제도나 정
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노동자들은 그 혜택을 받을 수 있는 방안을 강구해야 한다. 아울러 법에 보장된 권리인 휴가, 특히 여름휴가를 사용할 수 있는 여건을 만들어야 한다. 그리고 저임금 노동자들에게 최소한의 휴가비를 지급해야 한다. 아무리 위에서 좋은 말을
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노동자들은 안정적으로 일할 수 있으며, 권리를 보호받을 수 있습니다.
이와 같이, 다양한 근로자들이 직장에서 겪는 문제를 해결하기 위해서는 각기 다른 접근과 지원이 필요합니다. 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 등 모든 근로자들이 보다
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여성승진할당제 실시
5. 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화
6. 임신 중인 여성노동자 야간 근로 금지
7. 유기용제중독, 근골격계질환 등 직업병 대책 강화
8. 유급 생리휴가 존속
9. 유급육아휴직을 위한 사회보장제도 실시,
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