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여성파트타임 근로자의 법제도적 완비
ILO의 균등대우원칙에서 보면 우리나라 파트타임근로자의 노동조건이 문제가 되는 분야는 임금·수당·유급휴가·휴일·퇴직금·해고절차 등이다. 특히 해고문제가 있을 때 파트타임고용부터 맨 먼저 해
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여성노동자들은 더욱 더 심각한 폭언폭행을 당할 것이라 본다. 의사소통의 장애, 저급한 인종으로 보는 차별 등으로 이주여성노동자들은 일상적으로 욕설과 폭언을 경험하고 있으며, 한국남성근로자로부터 폭행구타를 당하는 이주여성노동
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여성을 저임금의 단순보조 인력으로 활용하겠다는 의식이 변화하지 않고서는 여성고용은 확대되지 못할 것이다. 오히려 이러한 조항의 폐지는 취약계층 여성노동자들의 노동조건과 환경을 더욱 해칠 뿐이며, 결혼·임신·출산으로 인한 해고
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노동자)의 개선 방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2) 파견법 폐지와 불법파견 근절
3) 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권
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노동경제논집, 23권 2호, 2000
비정규직 여성노동자 공동투쟁 결의, 한국경제신문 2007년 8월 24일자 내용
박재규, 신자유주의 경제정책과 노동자의 삶의 질 변화, 2001
비정규직 근로자 얼마나 되나, 한겨레신문, 2004년 5월 19일
박영삼, 기업별노조
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노동자 공동체의 모금활동, 상담 지원 단체의 지원, 병원의 사회복지 기금 등으로 충당하고 있으나 이러한 모금만으로는 역부족이다. 현재 정부에서 외국인 근로자들을 위해 응급법이나, 보험 가입, 무료 의료 서비스 등을 실행하고 있으나
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여성의 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아가 국공립 연수 기관 및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀 평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법제도나 정
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휴가로 일과 자녀양육의 조화
부정적인 측면 : 양육을 위해 휴직이나 휴무 이용에서의 남성과 여성들이 커다란 차이
문제점 : 스웨덴의 고용주들이 근로자들이 업무를 잠시 그만두는 것을 좋아하지 않음
-> 생산성을 저하시키고,
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근로자의 1주간의 근로시간은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간 법정근로시간의 70%를 넘지 못하도록 제한을 두어야 한다.
3. 파견근로
① 문제점
현행법은 근로자파견시 사용업체의 노동조합 및 근로자대표와 협의의무
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노동시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성 문제
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응
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