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여성 인권 운동(Women's Rights Movement)
2. 한국의 여성운동
(1) 우먼리브운동
(2) 가족법 개정 운동
(3) 산업화의 주역, 여성노동자
(4) 여성 NGO의 세력화
3. 여성운동의 현재 -
1) 호주제
2) 부모성 같이 쓰기 운동
3) 모성보호관련법
4) 성폭력/
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여성운동이 이루어내 기본적인 권리 투쟁을 이제 시작하고 있는 것이다. 따라서 이제 마르크스-레닌주의 원칙에 기초하여 추구된 남녀평등의 한계를 극복하고 성별분업, 가사노동, 가부장제 문제를 다시 적극적으로 사고하기 시작하였다. 이
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여성고용 확대와 고용평등을 위한 적극적 조치 : 시험적 모델의 모색』, 한국노동연구원, 1996.
장은미,「정규직과 임시직의 조직몰입에 대한 비교연구」,『인사관리연구』, 제19집, 한국인사관리학회, 1995.
정연앙,『여성근로자의 관리실태에
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여성 노동자의 75%가 비정규직에 종사하는 것과 관련하여, 근로감독관과 명예근로감독관을 사업장에 파견해 사업주의 부당노동행위를 철저히 관리, 감독하겠다. 또, 정보통신 등 분야에서 100만개의 일자리를 만드겠다. 비정규직 근로자 문제
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여성권리 신장을 위해서는 각 개인의 투철한 노력이 선행되어야 한다. 하지만 개인의 산발적인 노력이 사회적으로 실효를 거두기는 쉽지 않다. 생활 속에서의 실천을 중심으로 여성의 힘이 집결되어야만 여성의 권리는 향상될 수 있으 것이
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노동에 종사하는 남녀에 대해 "동일 대우 원칙"
⑤ 성희롱의 예방 : 여성이 사회에서 제 능력을 모두 발휘할 수 있도록..
⑥ 남녀 모두 가정생활 & 직장생활에서 조화할 수 있는 대책, 지원 강화
⑦ 여성의 모성보호(임신, 출산) 위한 직장, 사회
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여성주의 이론에서 성매매는 남성 중심의 원초적인 성적 계약의 한 예로서 기능하여, 남성들은 그들의 남성다움을 모범적으로 보여주기 위해 성적 행위를 구매할 수 있고 가부장적 권리를 행사할 수 있다는 점을 보장한다. 그러므로 성매매
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여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결방안
1) 고용형태에 의한 차별금지
2) 기간제 근로의 제한
3) 비정규직 여성 모성보호
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여성 등 인권의 사각지대에 있는 여성들의 인권에 대해 적극적인 관심을 가지기 바란다.
여성노동정책 평가자께서는 상당히 방대한 내용을 깊이 있게 다루어주셨다. 여성계가 간절히 바라던 근로여성의 출산휴가나 육아휴직 비용의 사회화
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여성이 정책대상의 ‘주체’가 아닌 ‘부수적 존재’로 암암리에 다루어 진다. 정책대상으로서 여성을 어떠한 개념으로 파악하느냐는 정부의 각종 정책의 방향성에 큰 영향을 준다.어머니이면서 노동자로서 여성을 인식한다면 사회생활을
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